logo

Modern işletmelerde, öğrenmeye, mesleki becerilerin sürekli gelişmesine ve ek bilgi edinilmesine büyük önem verilmektedir. Sürekli kendini geliştirmeye çalışan bu hususa sadece dikkat eden kişi, nihai başarıya ulaşabilir. Bu nedenle, günlük iş eğitimlerinin gittikçe daha popüler hale gelmesi, hem kişinin hem de tüm ekibin becerilerini önemli ölçüde artırabilmesi ile şaşırtıcı bir şey yoktur.

İş eğitimi, belirli bir faaliyet alanının tüm nüanslarını ve özelliklerini dikkate alan özel bir eğitim şeklidir. İş eğitiminde, kazanılan bilginin pratik kullanımında, her şeyin işin verimliliğini artırması hedefleniyor.

Modern iş, birçok farklı unsurdan oluşan çok bileşenli bir yapıdır. Ve bu unsurların her birinin kendi açık amacı, kendi rolü vardır. Bu öğelerin birinde bir hata, tüm işletme girişiminin çökmesine yol açabilir. Buna göre, eğitimler çok farklı bir iş yönüne sahip olabilir.

İş, tüm iş akışını büyük ölçüde karmaşıklaştırabilecek çeşitli standart dışı durumlarla doludur. Standart olmayan durum sadece geçici zorluklar yaratmakla kalmaz, aynı zamanda çalışma ortamından da ayrılır. Mücbir sebeplere karşı sigorta neredeyse imkansızdır. Ancak, durumu büyük ölçüde karşılayabilecek bazı önlemler var.

Özellikle bunun için öğrencilerin durumdaki dramatik değişime yeterince cevap vermeyi öğrendikleri durumsal iş eğitimleri var. Bu tür eğitimler, bir kişinin mevcut durumu doğru bir şekilde değerlendirmesine, bu sorunu veya bu sorunu çözmenin en iyi yollarını belirlemesine izin verir.

Pratik olarak herhangi bir takımda bir tür kişilerarası çatışmalar meydana gelir. Ve bu yöndeki modern iş bir istisna değildir. Aynı takımda sürekli çalışan insanlar birbirlerinden memnuniyetsiz olabilirler. Ve bu memnuniyetsizliğin tamamı, tüm ticari girişimin faaliyetlerini en çok etkileyen tüm çalışma sürecini ciddi biçimde yavaşlatacaktır. Sosyal ve psikolojik eğitimler yardımıyla benzer bir problemle başa çıkmak mümkündür. Bu tür eğitimler sırasında, insanlar birbirlerine daha hoşgörülü davranmayı, diğer insanların eksikliklerini daha sakin bir şekilde algılamayı öğrenirler.

Kurumsal ruhu güçlendirmek için iş eğitimi

Bir takımda iç çelişkilerin ve kişilerarası çatışmaların olmadığını varsayalım. Ancak her zaman takımın en zor görevle başa çıkmaya hazır etkili bir birim olduğu anlamına gelmez. Çoğunlukla şirket personeli “kendisi için her insan” ilkesine göre hareket eden kişiler tarafından görevlendirilir. Doğal olarak, böyle bir durumda, ekibin maksimum verimlilikle çalıştığını ve potansiyelini tam olarak kullandığını söylemek gerekli değildir. Özellikle bunun için ve kurumsal ruhu güçlendirmek için eğitimler var. Bu tür eğitimler sayesinde kollektifleri ortak bir fikirle birleştirmek, bir bütün olarak işlev görmek mümkün olacak. İlerici bir lider, kurumsal ruhu güçlendirmek için yetkin bir şekilde eğitimlerin gerçekleştirdiği faydaların farkındadır.

Birisi kontrolün kolay olduğunu düşünürse, o zaman bu kişi çok yanılıyor. Yönetim, liderin kendisinin karizmasıyla sınırlı olmayan gerçek bir sanattır. Ayrıca profesyonel bilgi, deneyim, belirli becerilere ihtiyaç duyar. Doğrudan yönetim ve yönetim ile ilgilenen bir kişi, belirli bir ölçüde bir psikolog olmalı, durumun hassas bir hissi, astlarının ve iş ortaklarının ruh halini hissetmelidir. İdari iş eğitimleri, bir şirket yöneticisinin mesleki becerilerini geliştirmek için iyi bir fırsattır. Bu eğitimlerin yardımıyla, yönetici liderlik niteliklerini oluşturmak için yönetim sürecini daha iyi anlayabilecektir.

Müzakere İş Eğitimi

Müzakereler modern dünyanın ayrılmaz bir parçasıdır. Uygulamada da görüldüğü gibi, herkes işbirliği için en uygun koşulları elde etmek için kendi aralarında yetkin bir şekilde müzakere edemez, çıkarlarını savunamaz. Müzakere, sadece deneyimli bir uzmanın katılımı ile tamamen ustalaşabilen gerçek sanattır. Bu nedenle, bugün iş görüşmesi eğitimleri işletmelerle oldukça popülerdir. Bu tür eğitimin özü, iletişim becerilerinin geliştirilmesine, potansiyel bir iş ortağını çekebileceğiniz becerilerin geliştirilmesine indirgenir.

Etkili satış eğitimleri

Bazen ticari bir işletmenin başarısının doğrudan bağlı olduğu etkili satış sürecini sağlamak çok zordur. Satışları artırmanın ana önlemlerinden biri uygun iş eğitiminin organizasyonu olabilir. Bu tür iş eğitimleri sayesinde, satışları artıracak, potansiyel alıcılarla doğrudan iletişim kuran çalışanların çalışmalarını en üst düzeye çıkaracak mekanizmalar geliştirmek mümkün. Etkin satışlar için iş eğitimi, ticari bir işletmenin profesyonel faaliyetinin birçok yönünü kapsayan bir dizi aktiviteyi içerebilir.

Stres direncinde iş eğitimi

Modern iş, günlük stres ile ilişkilidir, bir kişi sürekli olarak bir tür tahrişten etkilenir. Doğal olarak, bu insan performansını ve canlılığını en iyi şekilde etkilemez. Fakat günlük strese karşı koyulabilir, sadece onları görmezden gelmeyi öğrenmelisiniz. Şimdi, stresli bir duruma nasıl düzgün bir şekilde yanıt verileceğini, sinir sistemindeki tahriş edici maddelerin etkisini engelleyebilecek bir iç tesisat sistemi geliştirebildiğiniz özel iş stresi var.

Zamanın tahsisinde iş eğitimi

Zaman, modern iş dünyasındaki en önemli kaynaklardan biridir. Şaşılacak bir şey yok, zaman ve parayı eşitleyen istikrarlı bir ifade var. Pratikte de görüldüğü gibi, pek çok insan, bu tatsız olmayan kaynaklardan oldukça savurgan olup, bu da son derece tatsız sonuçlara yol açabilir. Ve rasyonel olan bir kişi bunun tamamen farkındadır. Zamanın ve kendini kontrolün doğru bir şekilde tahsis edilmesini öğreten özel eğitimler bu soruna niteliksel bir çözüm olabilir. Zaman yönetimi ile ilgili iş eğitimi, kariyer yapmak isteyen, kendi potansiyellerini en üst seviyeye çıkarmak isteyenlerin eğitiminin zorunlu unsuru olarak adlandırılabilir.

Çatışma Yönetimi Eğitimi

Çatışmalar sıfırdan kaynaklanmaz. Her çatışmanın kendi geçmişi, oldukça anlaşılabilir ve mantıklı nedenleri vardır. Ve eğer bu nedenler başlangıç ​​aşamasında tespit edilirse, o zaman bir çatışma durumunun sonuçları önlenebilir. Ancak bu nedenleri tanımlamak için belirli iletişim becerileri ve ilgili deneyime ihtiyaç vardır. Elbette pratikte tüm bunları ustalaştırmak mümkün, ancak çatışma yönetiminde uzmanlaşmış iş eğitimi daha rasyonel ve doğru görünüyor. Bu eğitim sayesinde, bir kişi herhangi bir yanlış hareketin gerçek bir duygusal patlamaya yol açabileceği durumlarda, artan gerginlik durumunda kendini kontrol edebilir. Bu tür eğitimler sayesinde kişi kişilerarası çatışmaların çözümünü düzenleyebilecek.

İş eğitimi kişisel gelişim

Kimse tam olarak insan yeteneklerinin sınırının nerede olduğunu bilmiyor. Bilim, insanın doğanın kendisine yatırdığı şeyin sadece bir kısmını kullandığını uzun süredir kanıtlamıştır. Ve modern koşullarda, bir kişi sürekli olarak kişisel gelişimini sürdürmek için sürekli olarak gelişmekle yükümlüdür. Kendi yeteneklerinin sınırlarını önemli ölçüde zorlayın, kişisel gelişim eğitimlerini kullanabilirsiniz. Belirli bir noktaya kadar kullanılmayan içsel insan kaynaklarının kullanımına izin veren belirli teknikler vardır.

Sunum eğitimleri

Sunum, potansiyel iş ortakları veya müşteriler üzerinde en uygun izlenimi verebileceğiniz oldukça güçlü bir reklamcılık ve pazarlama aracıdır. Ancak bu tür etkinliklerin organizasyonu, özel bilgi ve deneyimin kullanılabilirliğini sağlar. Aynı zamanda, tek bir sunumun hazırlanması zorunlu olarak bireysel bir yaklaşımı içerir. Burada aynı anda birçok faktörün hesaba katılması gerekmektedir: hedef kitlenin özellikleri, olayın kendisinin formatı, temsil edilen nesnede niteliksel farklılıklar ve çok daha fazlası. Bütün bunları düşünmek oldukça zor. Bu nedenle, profesyonel faaliyeti sunumların organizasyonu ile ilgili olan bir kişi için, bu oldukça spesifik yönün birçok sırrını keşfedebileceği uygun eğitimden geçmesi yararlı olacaktır.

Girişimciler için iş eğitimi

Kendi işinize başlamak çeşitli zorluklarla dolu. Ve birçok acemi tüccar sadece onlar için ahlaki olarak hazırlanmamıştır. Kendi işini başlatan bir kişi, onu bekleyenleri düşünmelidir. Ancak o zaman omuzlarına düşen yük ile başa çıkabilir. Piyasa ilişkilerinin şiddetli sularında serbest yüzmeye nasıl hazırlanabilirsiniz? Yine, iş eğitimi yardımıyla. Başlangıç ​​girişimcileri için tasarlanan eğitimler, bir başlangıç ​​stratejisi geliştirmeye, öncelikleri tanımlamaya ve işletmenin özellikleri hakkında daha fazla şey öğrenmeye yardımcı olacaktır. Hayır, elbette, eğitime katılım, nihai başarıyı garanti etmez, ancak eğitim sayesinde, gelecekte başarılı bir ticari işletme kurabileceğiniz temel oluşturabilirsiniz.

Bu iş eğitimi listesinde sınırlı değildir. Modern iş dünyasındaki hemen her türlü süreç, uzmanlık eğitimleriyle ayarlanabilir.

Aynı zamanda iş eğitiminde aynı programların kullanılması imkansızdır. Bu yön sadece bireysel bir yaklaşım sağlar. Ve bu yaklaşım, tüm niteliksel özelliklerini inceleyerek, işin kapsamlı bir analizi temelinde geliştirilmiştir. Sadece bu durumda, eğitim istenen sonucu sağlamak için fayda sağlayabilecektir.

Yukarıda belirtildiği gibi, iş eğitimi modern iş tarafından oldukça talep görmektedir. Ve talep, bildiğimiz gibi, arz yaratır. Şimdi bu tür hizmetlerin pazarında profesyonel seviyesi mükemmel olmaktan çok sayıda şirket var. Doğal olarak, bu tür eğitimler hem tüm ekip hem de bireysel temsilcileri için oldukça fazla zarar verebilir.

İş eğitimi alanında hizmet veren bir şirketin seçimi ile nasıl yanıltılmamalıdır? İcat etmek için yeni bir şey yok. Sadece dikkatli olmalısın. Yüzde yüzlük sonuç vaat eden cazip tanıtım mesajlarına cevap vermeyin. Bu alanda uzun süredir çalışmakta olan kanıtlanmış bir şirkette seçiminizi durdurmak daha iyidir, ki bu da geniş bir müşteri tabanına sahip olan en yüksek seviyedeki ve yeterliliğini kanıtlamayı başarmıştır.

İş eğitimi nedir

İş eğitimi, nispeten yakın zamanda geliştirilen özel bir eğitim türüdür. Amacı bir grup insanın veya örgütün belirli bir çalışanının çeşitli becerilerini ve yeteneklerini geliştirmektir.

Böyle bir eğitimde katılımcı olmak istiyorsanız, burada ders yürütmek için temel koşullara bakınız. Ne tür iş eğitimleri var?

İnsanlar için eğitim türleri

Bu öğretim yönteminin birkaç çeşidi vardır.

İşte modern dünyada faaliyet gösteren ana yönler:

  • Kendi işini kurmak isteyen insanlar için eğitim. Bu faaliyetler, gelecekteki işadamlarının amaç ve hedeflerin nasıl yapılandırılacağını anlamalarını sağlayacaktır.

Kendi projelerinizi oluşturmanıza yardımcı olacak stratejilerin nasıl geliştirileceği de öğretilecek. Bununla birlikte, sınıfta birinin sizin için bir iş yaratmak için fikirler üzerinde düşüneceğini düşünmek zorunda değilsiniz.

Etkili çalışma, sadece belirli bir faaliyet türüne girmeye karar veren kişiye bağlıdır. Amaca ve çalışkan olmalı.

  • Etkin yönetim Bu tür sınıflar işletmeleri yöneten insanlar için yararlı olacaktır.

Eğitim, çalışanların nasıl teşvik edileceğini öğrenmenizi sağlayacaktır. Ayrıca, personeli nasıl yöneteceğinizi ve farklı liderlik stillerini nasıl kullanacağınızı da öğreneceksiniz.

Elbette, bu tür eğitimler tüm yöneticiler için zorunlu değildir. Bununla birlikte, belirli bir alanda belirli problemlerle karşı karşıya kalanlar sadece derslere katılmakla yükümlüdürler.

  • Belirli bir duruma uygun cevaba adanan eğitimler. Zamanımızın özelliği olan iş dünyasında durum doğru bir kriz olarak adlandırılıyor.

Bu geçerli bir noktadır, çünkü herhangi bir zamanda bir kriz meydana gelebilir. Bu nedenle şirketin başkanı, korkunç durumlara nasıl düzgün bir şekilde karşılık verileceğini öğrenmek zorundadır.

Bu tür bir davranış, davranış için uygun bir strateji oluşturmak için gereklidir. Koşulları analiz etmeyi ve felaket gibi görünen durumlardan bile bir çıkış yolu bulmayı öğreneceksiniz.

  • Belli yeteneklerin oluşumu için gerekli olan eğitimler. Bu kategori en geniş olarak adlandırılabilir.

Malları satmayı, sunum yapmayı ve sunum yapmayı öğreneceksiniz. Eğitim ayrıca finansal yönetimi ilgilendiren durumu dengelemeye yardımcı olacaktır.

İş eğitiminin faydaları

Bu tarz bir aktivitenin, bu kadar popüler olmasından dolayı birtakım önemli avantajları vardır. Birincisi, dersteki her katılımcı, belirli bir süre içinde onun için gerekli olan bilgiyi alabilir.

İş eğitimine kaydolan insanlar yetenekleri ve yetenekleri konusunda daha emin olurlar. Bu madde doğrudan iş yönetiminin etkinliğini etkiler.

Eğitim, sadece iş ile ilgili değil, aynı zamanda yaşadığınız dünya hakkında da birçok ilginç gerçekleri öğrenmenizi sağlar. Ortak geliştirme için çok yararlı olan diğer işadamlarıyla da deneyimlerini paylaşacaksınız.

Başlangıç ​​sermayesi olmayan bir işletmeye nasıl başlanır - videodaki eğitimi izleyin:

Eğitim nedir

Seçiminizi yapmadan önce, “eğitim” in ne olduğunu daha iyi anlamak ve sonunda sizin ya da şirketiniz için ne kadar eğitime ihtiyaç duyduğunuzu anlamak istediğinizi düşünmek mantıklı olacaktır.

Tabii ki, bu konuda internette çok sayıda ilginç ve yararlı bilgi okuyabilirsiniz, doğrulanmış ve otoriter bilgilerle çeşitli bağlantılarda “tökezlemek”. Ancak, size kolaylık sağlamak için, bu konudaki öncelikli konularda gezinmenize yardımcı olacak temel ve yapısal bilgiler yazdım.

En başından başlayalım. Eğitim nedir?

Eğitim (trenden trene İngilizce eğitimi), bilgi ve becerilerin ve sosyal tutumların geliştirilmesine yönelik aktif bir öğrenme yöntemidir.

Eğitim sadece yeni bilgi almak değil, yeni becerilerin oluşumu (gelişimi), uygulamalı beceriler, alınan GEM'in uygulamada uygulanmasına yönelik tutumlar kadar değildir.

Eğitim, bir aktif öğrenme biçimi olarak, gruptaki moderatör (iş eğitmeni) ve meslektaşlarıyla işbirliği içinde değerli yaşam deneyimini kazanmaya katkıda bulunan son derece etkili yöntemlerden oluşan harika bir settir. Bu sayede, nispeten kısa bir sürede, çok yüksek pratik sonuçlar elde edilebilir.

Eğitimin yürütülmesinde, profesyonel bir iş koçu farklı yöntemler kullanır, spesifikasyonlar için en uygun konuları seçer ve bunları müşterinin görevlerine uyarlar. Eğitim sürecinin genel bir resmi için, sadece kendimi kullandığım ana yöntemleri listeleyeceğim.

Eğitimde kullanılan yöntemler

Vaka, bir cevap ve çözüm gerektiren bir problem durumudur. Davanın kararı hem bireysel hem de bir grubun parçası olarak ortaya çıkabilir. Davanın ana görevi, bilgiyi nasıl analiz edeceğini, temel problemleri ve çözümleri nasıl tanımlayacağını ve belirli bir eylem programını nasıl formüle edeceğini öğrenmektir.

Bir iş oyunu, profesyonel aktivitenin çeşitli yönlerini taklittir (bir kural olarak, kişinin kendi başına) ve gerçekliğe yakın olan profesyonel etkileşim.

Rol oynama, belirli bir durumun çözümü veya çalışması için belirli rollerin katılımcıları tarafından gerçekleştirilen performanstır. Rol yapma oyunundaki iş oyununun aksine, ana odak rol yapma (kişilerarası) ve işlevsel etkileşim üzerinde değildir.

Grup tartışması - ortak bir tartışma ve bir problem durumu, sorun veya görev analizi. Bir grup tartışması yapılandırılabilir (yani, eğitmen tarafından talep edilen soruları veya tartışılan konuları kullanarak yönetilir) veya yapılandırılmamış olabilir (dersi grup tartışmasındaki katılımcılara bağlıdır).

Beyin fırtınası, öğrencilerin yaratıcı faaliyetlerini teşvik etmenin en etkili yöntemlerinden biridir. Özel kurallar uygulayarak karmaşık problemlere bir çözüm bulmanızı sağlar. İlk olarak, katılımcılar en fantastik olanlar da dahil olmak üzere mümkün olduğunca çok seçenek ve fikri ifade etmeye davet edilir. Daha sonra ifade edilen toplam fikir sayısından özel bir prosedür kullanarak, pratikte kullanılabilecek en başarılı olanları seçerler.

Kolaylaştırma, bir grup içinde bilgi alışverişini teşvik etmeyi sağlayan bir yöntemdir (araç). Kolaylaştırma, grup dinamiklerini uyarmak için farkındalık süreçlerini hızlandırmanızı sağlar. Kolaylaştırma sırasında koç, grup tartışması sürecine yardımcı olur, bu süreci doğru yönde yönlendirir.

Video analizi - bir eğitmen tarafından hazırlanan videoların bir gösterimi olan bir yöntem (araç) veya eğitim katılımcılarının farklı davranış türleri gösterdiği video kayıtları. Video analizi, farklı davranışların avantajlarını ve dezavantajlarını görsel olarak değerlendirmenize ve “gelişiminin bölgelerini” görmenize olanak tanır.

Mini-ders (problemli ders), mevcut problemi ortaya koymak ve pratik becerilerin oluşumu için sağlam bir platform (taban) oluşturmak amacıyla küçük bir teorik bloktur.

Pratik egzersiz - özel beceriler, beceriler, algoritmalar, teknikler, teknolojiler geliştirmeyi ve pekiştirmeyi amaçlayan mini gruplarda (iki, üç, dört veya daha fazla kişi) çalışma yöntemi.

Geri bildirim (“analiz”, paylaşım) işin (rol oynama) oyununun son kısmıdır, egzersiz, örn. Grubun her bir üyesinin, daha önce oynanan eylemle ilgili gözlemlerini, düşüncelerini, deneyimlerini paylaşması için teklif edildiği herhangi bir pratik eylem. Tüm grup üyeleri duygularını ve düşüncelerini paylaşır, ancak yorumlar genellikle hariç tutulur.

Eğitimin geliştirilmesi sırasında, bir eğitim biçimi olarak, uzmanlar formatlarına, hedeflerine ve sonuçlarına göre farklı eğitim türlerini tanımlamaya başladılar. Aşağıda bu sınıflandırma eğitimlerinden biridir.

Eğitim türleri

Beceri eğitimi, öğrencilerde belirli bir beceri (beceri) oluşumu ve geliştirilmesini amaçlamaktadır.

Psikoterapötik eğitim, verimsiz düşünme veya etkisiz davranışı düzeltmek için insan aklındaki derin değişiklikleri hedeflemektedir.

Sosyo-psikolojik eğitim (SPT), bir kişinin sosyal tutumlarını düzeltmeyi ve belirli kişilerarası becerileri geliştirmeyi amaçlamaktadır.

Dönüşümsel eğitim, bir sorun durumunun ortaya çıkmasını amaçlamaktadır. Dönüşümsel olanlar, bir kişinin hayatında yeni bir şey keşfetmesine, anlamasına ya da gerçekleştirmesine izin veren eğitimleri içerir.

İş eğitimi (kurumsal eğitim), iş görevlerini başarılı bir şekilde tamamlamak, üretim faaliyetlerinin verimliliğini artırmak ve yönetimsel etkileşimleri artırmak için gerekli olan çalışanların becerilerini ve yetkinliklerini geliştirmeyi amaçlayan bir eğitim türüdür.

Her türlü listelenmiş eğitime sahibim. Aynı zamanda, uzmanlığım, her şeyden önce, iş eğitimi (kurumsal eğitim).

İş eğitimi, sistematik bir yaklaşım gerektiren bir işletmenin (şirket, kuruluş) tüm yönlerini etkileyen geniş ve karmaşık bir süreçtir. İş eğitiminin yapısı, psikoterapi haricinde, daha önce listelenmiş eğitimlerin neredeyse tamamının (beceri, sosyo-psikolojik, dönüşümsel) unsurlarını içerebilir.

Şu anda, iş eğitimleri hem iş ortamında (kuruluşlarda) hem de sürekli kişisel ve mesleki gelişim arayan bireylerde en çok popülerlik kazanmıştır.

Eğitimin katılımcılara ve şirkete yönelik sonuç, etki, fayda için yapıldığını belirtmek isterim. Eğitimler verirken, çok somut ve somut bir sonuç beklemek hakkına sahipsiniz.

Neden paranızı ödediğiniz hakkında daha fazla bilgi.

"Eğitim Konuları" bölümünde yürüttüğüm eğitim konularının tam bir listesini bulabilirsiniz.

Ne koçluk yapıyorsun?

Eğitim şirketi "TRIUMPH"

AS Puşkin: “Hepimiz biraz öğrendi. Bir şey ve bir şey.

Büyük Rus klasiğinin sözleri bugün hala ilgilerini kaybetmez - modern eğitimdeki durumları yansıtırlar: önce, okulda ve daha sonra enstitüün bankasında, öğrenci kesinlikle gerekli olan ve ihtiyaç duyulan ve ciddi olarak şüphe duyulabilecek olan temel ve uzmanlık bilgilerinin sonsuz bir akışına gömülür. Aynı şey, kendi kendine eğitim konusunda da söylenebilir: çoğu zaman, yeni yetkinlikler ve beceriler edinme arayışında olan bir kişi, çok miktarda bilgiye rehin olur: bilgi kazanır, ancak uygulamanın kapsamını tespit etmek imkansızdır. Eğer sürekli artan bilgi eskime oranını hesaba katarsak, o zaman çıkışta oldukça kapsamlı yüzeysel bilgiye sahip bir uzmanlar ordusu, “bir şey ve bir şekilde” okuyan çok uzmanlar elde ederiz.

Mevcut durum, çalışanların kişisel gelişimine katkıda bulunacak kişisel ve mesleki yeterlikleri geliştirebilecek yeni öğretim yöntemlerinin yaratılması ve uygulanması ihtiyacını oluştururken, uzman olarak gelişimlerine gerçekten katkıda bulunacak ve böylece kurumun zorlu bir rekabet ortamında yaşayabilirliğini artıracaktır.

Bu ihtiyacın karşılanması, 20. yüzyılın 40'larında ABD ve Batı Avrupa'da iş eğitiminin ortaya çıkmasıyla kolaylaştırılmıştır.

Öyleyse eğitim nedir?

İngilizce "eğitim" den eğitim - hazırlık, eğitim, eğitim - bilgi ve becerilerin geliştirilmesine yönelik aktif öğrenme yöntemi. Eğitimler uzun bir eğitim programı değildir ve oldukça kısa bir zaman diliminde gerçekleşir: birkaç saatten birkaç güne kadar, ders saatleri olmaması (kuruluşun uzmanlarını uzun bir süre işyerlerinden uzaklaştırmak çoğu zaman mümkün değildir) eğitimin yoğun doğasıyla telafi edilir.

Eğitimlerin özel bir özelliği ve belki de en önemli avantajlarından biri, katılımcıların dersleri yürütme sürecine katılımlarıdır: onlar öğretim görevlilerinin (ya da en iyisi gayretli stenografların) olağan rollerinden mahrum bırakılmakta, böylece çalışanlar arasında mesleki ya da kişisel becerilerin geliştirilmesi ve pekiştirilmesi derecesini arttırmaktadır. Düzgün organize edilmiş eğitim, nesnellik özelliğine sahiptir - örn. Hedefi, “dünyadaki her şey hakkında” uzun bir hikaye ya da tavsiye değildir, ancak bir çalışanın bireysel yönlerinin iyileştirilmesini, hem bireyin hem de bir profesyonelin - eğitim türüne göre belirlendiğini, katılımcılar üzerinde çok kesin bir etkisi vardır.

Eğitimlerin çoğu 4 gruba ayrılabilir: ıslah ve kişisel gelişim, ki bunun amacı çalışanın kişisel niteliklerinin düzeltilmesi ve geliştirilmesidir, eğitim, katılımcıların görev hacimlerinin ve kalitesinin kısa sürede yerine getirilmesi ve iş eğitimi için gerekli olan bilgileri sağlaması ile sağlanır.

İş eğitimi, çalışanların verimliliğinin artırılması ve organizasyonun çıkarları doğrultusunda kazanılan bilginin pratik bir şekilde modern bir rekabet ortamında uygulanması amaçlı bir eğitimdir.

Dokuz ana iş eğitimi türü vardır:

  1. Yöneticinin, yöneticinin aldığı kararların etkinliğini ve doğruluğunu arttırmayı, astları yönetme yöntemlerini genişletmeyi ve çatışmaları önlemeyi hedefleyen iş eğitimleri.
  2. Liderlik eğitimleri - Bir çalışanın bir takımı yönetme ve yönetme yeteneği, dışsal çevre tarafından uygulanabilecek baskıya rağmen, yönetimsel kaldıraçtan ziyade astları yetki yoluyla etkilemek için doğru bakış açısını savunmak.
  3. Müzakere eğitimleri, iletişim becerilerini geliştirmeyi, duygu kontrolünün derecesini arttırmayı, bir diyalogu düzgün bir şekilde inşa etmenin yollarını araştırmayı, çatışma durumlarından çıkış yapmayı, yani, Müzakerecinin, ortaklar ve müşterilerle olan etkileşimleri sırasında kuruluş için elverişli koşullara ulaşması için gerekli olan beceriler.
  4. Yoğun iş yoğunluğu olan kuruluşlarda stres yönetimi gereklidir, bu tip eğitim stresli durumların nedenlerini teşhis etmek ve çalışanlar üzerindeki etkilerini hafifletmek için tasarlanmıştır. Bu tür eğitimler, 2008 krizinden sonra çevresel koşulların işçiler üzerinde güçlü bir olumsuz etkisi olduğu zaman yöneticiler arasında özellikle popülerlik kazanmıştır.
  5. Kamusal konuşmayı sürdürmeye yönelik eğitimler - Bir kitlenin önünde utangaçlık ve heyecanın üstesinden gelmeyi, bir konuşma sırasında onunla etkileşim becerilerini, kamusal konuşma yapısının doğru bir şekilde inşa edilmesini öğren.
  6. Takım oluşturma eğitimleri, ekip oluşturma, çalışanlar arasındaki ilişkilerde iç sorunları çözme amaçlıdır. Takım oluşturma eğitimi sayesinde, çalışanları etkili bir şekilde yaratmak mümkündür.
  7. Satış eğitimleri - çalışanlara mallarını doğru bir şekilde satmalarını öğretir, müşterilere yaklaşım arar, onlara çatışma durumlarında nasıl davranacaklarını söyler.
  8. Etkin toplantılar için eğitim - planlama görüşmesi, programlarını oluşturma ve sonuç üzerinde çalışma becerisi kazandırır.
  9. Zaman yönetimi, kişisel ve çalışma zamanının etkin kullanımı eğitiminin, amaç ve hedefleri önceliklendirme yeteneğinin oluşumu ile ilgili olan, bugün eğitimin popüler bir alanıdır.

2000'lerin başından bu yana, Rusya iş eğitimine duyulan ihtiyacın arttığını görmüştür. Bunun nedeni, bir yandan örgütlerin yarattığı ürünlerin yapısının karmaşıklığı, diğer yandan Sovyet gerçeği tarafından verilen muhafazakâr görüşlerin eksikliği nedeniyle yeni bir yöneticinin ortaya çıkmasıdır. Organizasyon personeli yetiştirmek için iş koçlarının hizmetlerine.

İş eğitimi piyasası bugün oldukça doygun görünüyor, ancak sınıfların kalitesi, bu bilgiyi uygulamada uygulama şansının bulunmaması, eğitim alanında faaliyet gösteren birçok kuruluşun daha fazla bilgi vermesi için hala daha fazla yol alması gerektiğini gösteriyor. müşteri gerçekten etkili hizmetler.

Sonuç olarak, bir kuruluşta eğitimler düzenlenirken, kurumun itibarına ve eğitim hizmetleri pazarındaki deneyimlerine yakından dikkat edilmelidir. Müşteri, eğitimle elde edilecek hedefleri, bunlara dayanarak, ihtiyaç duyulan eğitim türlerini, sınıf sayısını, uygulamaya ayrılacak saat sayısını belirleyecek şekilde açıkça belirlemelidir.

Bazı organizasyonlar başka yöne gidiyor ve tam zamanlı bir iş koçu kiralıyor. Bu yaklaşımda, hem olumlu yönler vardır: Bir kurumda çalışan bir uzmanın niteliği zaten bilinmekte, diğer yandan, her bir uzman bir örgütün faaliyetlerinin seyrinde ortaya çıkan tüm görev çeşitlerini çözememektedir ve yönetimin eylemlerini her zaman tarafsız olarak değerlendirememektedir.

Olması gerektiği gibi, eğitim için örgütlerin ihtiyacı sadece zamanla artacaktır, türlerinin sınıflandırılmasının sadece belirli bir sektörün belirli koşullarını yansıtacak olan eğitim talebinin etkisi altında genişleyeceği görülmektedir. Eğitim alanında sağlanan hizmetlerin kalitesinin sadece artacağı umulmaktadır.

İş eğitimi

Eğitim (trenle tren eğitimi - tren, eğitmek) - kısa süreli bir etkinlik veya bilgi edinme, beceri kazanma ve bu tür bir etkinliğin katılımcılarını eğitme amaçlı çeşitli etkinlikler.

Sadece bilgi kazanmaya yönelik eğitim genellikle bir seminer olarak adlandırılır. Seminerde, katılımcılar belirli bir alanda veya belirli bir konuda bilgi ve bilgi alırlar.

Temel olarak edinme becerilerine yönelik bir eğitime beceri eğitimi veya sadece eğitim denir (bilgi edinimi olmadan beceri eğitimi hayal edilemez). Beceri eğitiminde, katılımcılar becerileri geliştirir, beceri kazanırlar ve eğitimin tahsis edildiği konuyu daha iyi ve etkili bir şekilde anlama konusunda bilgi edinirler.

Eğitim amaçlı eğitim, genellikle giriş olarak adlandırılır. Bu tür eğitimler, örneğin, şirketlerdeki işgücünün yeni gelen üyeleri için gerçekleştirilmektedir. Bu tür olaylar sırasında, katılımcılar, takım içinde benimsenen bir iletişim kültürü, davranış kurallarını, şirketin tarihini, yapısını anlatır.

içerik

Eğitim türleri

Eğitim müşterisine göre, müşteri bir birey olduğunda farklılık kişiseldir; Müşteri belirli bir kurum olduğunda (devlet, şirket, insan grubu) kurumsal; müşteri hem bireysel hem de bir kurum olduğunda karıştırılır. [1]

İşe alım yöntemiyle, eğitimlerin katılımcıları sadece belirli bir şirketin veya sosyal grubun çalışanlarıyken ve eğitim katılımcıları aynı şirkette veya sosyal grupta birbiriyle ilişkili olmayan kişiler olduğunda, kurumsal eğitimler farklıdır.

Kısa süreli (birkaç saat), bir günlük ve çok günlük eğitim süreleri farklıdır.

Eğitimin amacı olan temel beceriye göre, örneğin, satış, iletişim, pazarlık, t gibi birçok farklı eğitim var.

referanslar

Ayrıca bakınız

notlar

Wikimedia Vakfı. 2010.

Diğer sözlüklerdeki "iş eğitimi" ne bakın:

iş eğitimi - isim, eş anlamlı sayısı: 1 • eğitim (9) ASIS Eşanlamlı Sözlük. VN Trishin. 2013... Eşanlam Sözlük

iş eğitimi - iş eğitimi, iş eğitimi... Ortografik referans sözlük

eğitim - Rusça eşanlamlılar sözlüğüne bakınız. Pratik bir rehber. M.: Rus dili. Z. E. Alexandrova. 2011. isim eğitimi. • eğitim • tren… Eş anlamlı sözlük

Eğitim - Burada “egzersiz” talebi yeniden yönlendirilir. Bu konuda ayrı bir makaleye ihtiyaç var... Vikipedi

Eğitim - İngilizce - Eğitim katılımcılarını eğitmek, sistematik eğitimi veya belirli beceri ve davranışları geliştirmek için eğitmek. İş iletişim eğitimi, satış eğitimi, algısal eğitim, davranış eğitimi, eğitim...... iş terimleri sözlüğü vardır.

İŞ İLETİŞİMİ EĞİTİMİ - Profesyonel bir ortamda başarılı iletişim için gerekli olan bilgi, beceri ve yetenekleri, düzeltmeleri ve tesislerin oluşturulmasını amaçlayan sosyal ve psikolojik eğitim. İş iletişimi eğitimi gelişir: beceriler...... İş terimleri sözlüğü

SATIŞ EĞİTİMİ - Satış ve satış müdürü ile etkin iletişim becerilerini geliştirmeyi amaçlayan sosyo-psikolojik eğitim, iş verimliliğini artırmasına ve satış hacmini artırmasına olanak tanır. Akademik.ru. 2001... İş Sözlüğü

Eğitim veya seminer - yaratıcılık unsurları ile bir iş günü bir gün kapalı (bkz.). (Schwarzkopf Rusya'dan iş argo Sözlük)... İş argo Sözlük

Psikolojik eğitim, davranışsal ve kişisel gelişim becerilerinin aktif öğrenme şeklidir. Eğitimde, katılımcı psikolojik niteliklerin veya becerilerin geliştirilmesi veya gösterilmesine odaklanan bazı egzersizler yapmaya davet edilir. Temel prensip...... Wikipedia

Sosyo-psikolojik eğitim - (İngiliz treninden, eğitimin çeşitli anlamlara sahiptir: eğitim, öğretim, eğitim, hatta eğitim, sosyal psikoloji) sosyal psikolojinin uygulamalı bölümü, beceri oluşturmada kullanılan bir grup yöntemdir ve...... iletişim psikolojisi. Ansiklopedik sözlük

İş eğitimi

Psikolojik eğitimlerden farklı olarak, iş eğitimleri öncelikle eğitimli kişilerde iş becerilerinin ve becerilerinin geliştirilmesinin sonucudur. Her ne kadar birçok açıdan bu iki kavram birbiriyle ilişkili ve çoğu zaman iç içe geçmiştir, çünkü çalışanın iş becerileri büyük ölçüde psikolojik hazırlığına bağlıdır.

Eğitimlerin sınıflandırılması

Bu tür eğitimin birçok farklı sınıflandırması vardır, bunların hepsi kendi yöntemleriyle ilgilidir, ancak örneğin alt türlerin aşağıdaki kısa listesi ayırt edilebilir:

  • İş simülasyonu Bu, mevcut ekonomik durumu taklit eden mikro veya makroekonomik bir spesifik yapay modelin yaratılmasıdır. Bu eğitim formu etkileşimli, bir şekilde bir oyuna benziyor ve pratikte de görüldüğü gibi, çok etkili.
  • Etkili kararlar vermek için eğitim. Bu tür iş eğitimi yöneticiler için önemlidir ve problemi analiz etmeyi ve en iyi çözümü bulmak için gizli psikolojik kaynakları kullanmayı öğretir.
  • Satış eğitimi Organizasyonun ürün ve hizmetlerini pazarlamayı amaçlayan izleyici ile iletişim için gerekli mekanizmaların geliştirilmesi.
  • Eğitim telefon satışları. Muhatabın görsel algısının yokluğunda, potansiyel ortaklar veya müşterilerle iletişim becerilerinin geliştirilmesini teşvik eder.
  • Takım kurma eğitimi. Bu eğitim biçimi, liderlik ve örgütsel becerileri, insanların kişisel özelliklerine odaklanma ve takım çalışmasını etkin bir şekilde koordine etme becerisini geliştirir.
  • İdari iş eğitimi. Personel yönetimi alanında yöneticilerin becerilerini geliştirmek için tasarlanmıştır, bu sayede organizasyonun verimliliği ve kurum içi kurumsal atmosferde optimal bir denge sağlanabilir.
  • Sunum eğitimi Hizmetinizi çok çeşitli potansiyel müşterilere veya belirli bir iş ortağına sunmak için iş becerilerini geliştirmeyi amaçlamaktadır. Pazarlama problemlerini çözme becerisini geliştirir.
  • İletişim eğitimi Genel iletişim becerilerinin gelişimini, iletişimde psikolojik istikrarı, etkili dilbilimsel tekniklerin modelini uyarır.

Bu sınıflandırma kapsamlı olmaktan çok uzaktır, ancak iş eğitiminin olanaklarını anlamak için belirli kurallar oluşturmanızı sağlar.

İş eğitimi pratiği

Kural olarak, bu tür bir eğitim, çalışanların kişisel ve kariyer büyümesi, müşteri ile yüksek kaliteli etkileşim, kurumsal etik, yüksek itibar ve sonuç olarak, çeşitli göstergelere ve genel karlılığa yansıyan bir kurumun maksimum verimliliği önemli olan şirketlerdeki personel ile çalışmanın ayrılmaz bir parçasıdır.. Ancak, her zaman ve her yerde değil, personelin şirket ile “büyümeye” imkânı vardır, çünkü birçok işveren zaten kurulmuş uzmanlarla birlikte emek alanında işbirliği yapmayı tercih eder. Buna dayanarak, tüm personel gruplarına entegre bir yaklaşım için tasarlanan “kurumsal” iş eğitimlerine ek olarak, kariyer yolunda başarıya ulaşmak isteyenlerin mesleki niteliklerini geliştirmeyi mümkün kılan bireysel eğitimler de popülerdir.

Dünyadaki iş eğitimleri pratiği, onları hem şirket içi uzmanları tarafından hem de personel dışı uzmanları, toplumun yönetim, psikoloji, pazarlama ve davranış mekanizmalarını kapsamlı bir şekilde ele alarak gerçekleştirme imkânı sağlar.

İş eğitiminin yolları

Göz önünde bulundurulan olay türlerinde olduğu gibi, iş eğitimi yöntemleri de mevcut herhangi bir sınıflandırma ile sınırlı bir şekilde sınırlandırılamaz. Çok çeşitlidirler ve sürekli olarak gelişmekte, en yeni sosyal zorluklara ve pazar ihtiyaçlarına uyum sağlamışlardır. Ancak yine de, profesyonel niteliklerin artırılması konusunda en bilinen ve popüler yöntemsel teknolojileri belirleyeceğiz:

  • Videoların yardımıyla eğitim. Bu, insanlar tarafından, ekrandaki görüntülerin analizine dayanan davranışsal görüntülerini oluşturmayı teklif eden, iyi alınan bir görsel tekniktir.
  • Rol oynayan iş oyunu. Bir eğitim kursunda diğer katılımcılarla etkileşime girerek sorunlara çözüm aramasını kolaylaştıran bir yöntem. Her bir kursiyer belirli bir modellenen durumda oynanması gereken belirli bir rol alır. Böylelikle, takımlardaki problemleri çözme yeteneği, iletişim seviyesindeki psikolojik engelleri ortadan kaldırmak ve evrensel davranış ilkelerini geliştirmek için geliştirilmiştir. Bu yöntem oyun formundan ve buna bağlı olarak rahat bir atmosferden dolayı etkilidir.
  • Grup tartışması. Böyle bir iş eğitiminde, katılımcılara, tartışarak birlikte çözmeleri gereken belirli bir iş problemi sunulur. Tartışma, soruna çeşitli çözümlerin varlığını varsayar, bunların en iyisi, genel kapsamlı bir analiz ve nihai fikir birliği ile sağlanmalıdır. Böyle bir grupta, öğrenci şirket toplumunun diğer üyeleriyle etkileşim kurma becerilerini kazanır. Tartışma, bir eğitim kursu yürüten veya harici kısıtlamalar olmaksızın keyfi olarak yürütülen bir uzman tarafından modellenebilir.
  • Beyin fırtınası. Daha sıradışı biri, aynı zamanda etkili ve dünyaca ünlü teknikleri. Katılımcılar, “daha ​​iyisi” prensibine göre, durumu çözmek için farklı seçenekler sunarak, kendileri tarafından gösterilen bazı sorunlara bir çözüm sunmalıdırlar. Bu zihinsel çalışma biçimi, duyarlı düşüncenin gelişimini teşvik eder, kararlılık ve konsantrasyon geliştirir. Kural olarak, “beyin fırtınası” nın sonucu, iş uygulamasında gerekçesini kanıtlamış olan, en uygun teklif kitlesinin seçimidir.
  • Olgu. Bu eğitim yöntemi diğerlerine benzer, çünkü kursiyerlere belirtilen sorun durumuna niteliksel bir cevap vermesini sağlar. Ancak, bir kural olarak, bu çözüm bulma yöntemiyle, sorun simüle edilmiş değil, gerçek bir sorun olarak kabul edilir. Bu tür bir eğitim hem bir grup katılımcının hem de bireysel düzeyde katılımıyla gerçekleştirilebilir. Sadece iş becerilerini değil, aynı zamanda yönetsel sorumluluğu da geliştirmenize izin verir.
  • Isınma oyunları. Bu teknik, takımda güven verici ve destekleyici bir atmosfer yaratmak için tasarlanmıştır, çünkü iş kazaları analizi, streslerden rahatsız edici bir eylem değildir. Eğitim katılımcıları daha fazla konsantrasyon için rahatlama ve cesaret toplama fırsatına sahiptir.
  • Kolaylaştırma. Bu, aynı zamanda bir takımda çalışmak için yönetim becerileri ve becerileri geliştirme için entegre bir yaklaşımdır. Eğitim sırasında görev, çalışanların ve yönetim birimleri arasında, görevlerin oluşumuna zorunlu bir yaklaşımı değil, tartışmalar ve dinamik karşılıklı yardım da dahil olmak üzere takım için daha güvenilir biçimlerde amaçlanan verimli bir ilişki kurmaktır.

İş eğitiminde son trendler

Onlarca yıl önce geliştirilen, personel için iş eğitimi yürütme mekanizmaları değişmeyecektir, çünkü yeni insan etkileşim alanlarının geliştirilmesi onları uygulamada uygulanamayan veya çok mütevazı sonuçlar veren arkaik bir yapıya dönüştürecektir. Dolayısıyla sürekli daha kusursuz bir şey ortaya çıkıyor, bu hizmet sektörünün gelişim yolları belirleniyor, yeni pazarlar çekiliyor. Örneğin, her bir ayrı ticari faaliyet alanı için iş eğitimleri geliştiriliyor, yani “genelden kesin” ilkesine maksimum bir somutlaştırma var.

Halihazırda, internetin yokluğundan dolayı daha önce imkansız olan online mağazalar için kendine özgü özellikleri olan bankacılık sektörü için özel eğitimler düzenleniyor, ancak şimdi böyle bir işletmenin kendine özgü özellikleri nedeniyle çok önemli. Giderek, iş girişimcileri, günümüzün rekabetçi ortamına uyum sağlamaya ihtiyaç duyan iş girişimcilerine ihtiyaç duymakta ve onlar için özel kurslar geliştirilmektedir. Bu süreçlerde, şirket süreçlerine dolaylı olarak dahil olan veya hiçbir şekilde yer almayan çalışanların özel bir ilgisi vardır, ancak aynı zamanda konuşma ya da liderlik becerilerini yükseltme ihtiyacı duymaktadırlar.

Çalışma programı aşırı doygunluğu olan ve serbest zamanları en aza indirilen kişiler için, eğitim endüstrisi uzaktan eğitime veya çevrimiçi eğitim olarak adlandırılan eğitime katılma fırsatı sağlar.

Ayrıca, zaten tanıdık ve her yerde var olan radikal bir şekilde iptal edilen teknoloji eğitimi de dikkat çekicidir.

Örneğin, katılımcıların kısmi bir öz eğitimi olan sözde "İş Atölyesi". Amacı nitelikleri yükseltmek ve mevcut becerileri pekiştirmek için kolay değildir, bu yüzden katılımcılar kendileri kısmen organizatörler ve ödevlerdir.

Kişisel gelişim ve iş eğitimleri nelerdir?

İş eğitimi, başarılı bir girişimci yetiştirmenin temelidir.

Birçok kişi, ilk iş eğitiminin ABD'de geçen yüzyılın 40'ında ortaya çıktığını bilmiyor. Bizim için böyle yeni ve oldukça ilerici bir fenomenin 70 yıldan uzun süredir var olduğu anlaşılıyor. Her şeyden önce, Batı'daki iş eğitimlerinin gelişimi, her yıl yeni teknolojilerin ortaya çıktığı ve bilim insanlarının bilgi edinme ve bu teknolojilerle çalışma becerilerini geliştirmede belirli bir esnekliğe sahip olmaları gerektiğinde, bilimsel ve teknolojik ilerlemeyle ilişkilendirildi. Üniversiteye tekrar bir uzman vermeyeceğiniz açıktır ve bilginin hızlı bir şekilde elde edilmesi için alternatif seçeneklerin aranması gerekliydi. Görevle başa çıkan iş eğitimiydi. Aylar hatta haftalar boyunca, çeşitli alanlardaki çalışanlar yoğun kurslara katılmış, pratikte zor soruları incelemiş ve görevlerini çözmüşlerdir. İş eğitimleri sıkı bir şekilde kullanılıyor ve şimdi hiç eğitim almamış başarılı bir girişimci hayal etmek zor.


İş eğitimleri Rusya ve diğer BDT ülkelerine çok daha sonra geldi. Bu tür eğitimin gelişimi, ülkelerin ekonomilerinin kardinal reformlar, yeni pazar ilişkileri ve iş modelleri ile yüz yüze kaldığı 90'lı yılların ortalarına denk gelmektedir. Bütün bunlar hızlı bir cevap gerektirdi. Üniversiteler, mevcut koşullara uyarlanmış yeni uzmanların niteliksel olarak dışarı çıkmasına hazır değildi. Amerika Birleşik Devletleri'nde olduğu gibi, 1990'larda Rusya'da iş eğitimi gelişmeye başladı.
Tabii ki, son on yılda, eğitim her seferinde geliştirilecektir. Daha verimli, ekonomik ve kitlesel hale geliyorlar. Bir acemi öğrenciden büyük bir şirketin başına birçok girişimci, çeşitli iş eğitimine girer, bilgilerini en üst düzeye çıkarmaya çalışır, iş faaliyetinin bir veya daha fazla yönünü daha iyi anlamaya çalışır.

İyi iş eğitimleri nelerdir ve onlara kim ihtiyaç duyar?

Daha önce eğitimlere katılmamış, ancak böyle bir ihtimal hakkında ciddi düşünenler için mantıklı bir soru ortaya çıkabilir: “Ama iyi iş eğitimi nedir ve kime uygun olacak?”. Açıkçası, şu anda çeşitli konularda birçok farklı eğitim var. Daha önce de belirtildiği gibi, kim olduğunuzu, ilk işini ya da üst düzey bir idareciyi açmaya karar veren bir öğrenci olmadığını herkes için çok yararlı bilgiler içeren ilginç bir konu var.
Her şeyden önce, iş eğitimleri iyidir, çünkü sizin için çok sayıda hedef ve gerekli bilgiyi elde etmek için kısa bir süreye izin verirler. Her eğitimin kendi dar uzmanlığı vardır ve bilgileri izleyicilere iletme kabiliyetine sahiptir. Şirket çalışanlarının toplu eğitiminin, işgücü verimliliğini önemli ölçüde artırabileceği defalarca kanıtlanmıştır ve sonuç olarak, karlar artacaktır.

İş eğitiminin bir başka avantajı konuşmacıdır. Eğer sevilen bir derse gidecekseniz, o zaman kesinlikle hareket edecek olan kişiye dikkat edin. Kim olduğu, sahip olduğu beceri ve bilgi, iş hayatında kazandığı şey, şu anda sahip olduğu proje ve toplam karı. Ne için? Bilginizin kalitesi doğrudan konuşmacının profesyonel seviyesine bağlıdır. Eğer kendisi her şeyi sadece kitap ve forumlardan iş hakkında öğrendiyse, o zaman sana ne verebileceğini düşün. Bu doğru, kuru ve oldukça objektif bilgi değil. Eğitimden maksimum etkiyi elde etmek için, kendi derisinde, bir işin ne olduğunu, nasıl para kazanacağını, bu kazanı yıllarca pişirmeyi bilen ve işinizin tüm risklerini ve tuzaklarını size anlatabilecek pratisyenler seçmelisiniz. İnan bana, iş kitaplarından aldığınız bilgi her zaman modern dünyanın gerçeklerine benzemez. Sadece bir şirketin kaydından ilk milyonlara kadar tüm aşamaları geçmiş olanlar, objektif ve notsuz olarak size gerçeği söyleyebileceklerdir.


Bu tür iş eğitimleri maksimum etki ve büyük talep var. İyi eğitim, yüksek kaliteli Hollywood filmi ile karşılaştırılabilir. Arsa çok iyi olmayabilir, ancak aktörlerin seçimi iyi ise ve% 100 olarak düzenlendiyse, film tüm dünyada popüler hale gelebilir ve milyonlarca izleyiciye hitap eder.

İş eğitimi nedir

Çok fazla eğitim olmasına rağmen, bugün birçok uzman dokuz ana alanda öne çıkıyor:
• Üst düzey yöneticiler için iş eğitimi. Bu tür eğitimin temel amacı, kafayı koğuşlara yönlendirmek, görevleri doğru bir şekilde yapmak ve performanslarını doğru bir şekilde talep etmektir. Ayrıca, eğitimler, liderlere çatışmaları karşılamak, personeli motive edebilmek, otoritesini ve iş verimliliğini arttırmak için öğretmeyi amaçlamaktadır. Bu tür eğitimler özellikle popülerdir çünkü şirketin başarısının% 90'ı yönetimin doğru çalışmasına bağlıdır.
• Liderlik eğitimi. Kural olarak, bu tür eğitimler kendiniz için liderlik becerilerini geliştirmeye yardımcı olacak, bir takım oluşturmayı ve onunla nasıl çalışacağınızı öğretecektir.
• Müzakere eğitimi. Hemen hemen tüm girişimcilerce ihtiyaç duyulan evrensel iş eğitimi. Herhangi bir iş görüşmelerle bağlantılıdır ve birçoğu davranışlarının doğruluğuna ve yönüne bağlı olabilir. Bu tür eğitimler, iş görüşmelerinin nasıl yapılacağını, çatışmaları nasıl karşılayacaklarını, çok zor ve akut durumlardan nasıl kurtulacağını öğretir.
• Uyum eğitimleri. Herhangi bir işin başarısı takımın uyumlu eylemleridir. Herkes kendi yönünde hareket ederse, sonuç görünmez. Bu eğitimler takımlar için tasarlandı ve çalışanların her birinin kendini ciddi görevler üstlenen çok büyük ve önemli bir takımın parçası olduğunun farkına varmaya yardımcı oluyor.


• Stres yönetimi. Bu eğitimlerin temeli, takımdaki stresin yönetilmesinde ve takım içindeki çatışma durumlarının karşılanmasında yardımcı olmaktır. Satış eğitimi Bugün belki de en popüler ve popüler eğitim. İşin temeli satışlar, ve bu becerilere daha iyi ve verimli bir şekilde sahip olursanız, şirketinizi bekleyen kâr o kadar büyük olur.
• Uyum eğitimleri. Bu kurslar ekibi ralletmenize, iş verimliliğini artırmanıza, çalışanlar arasındaki iç sorunları çözmenize izin verecektir.
• Kendini tanıtmanın ve kamusal alanda konuşma yeteneğinin geliştirilmesine yönelik eğitimler. Etkinliği iletişim ile ilişkili olanlara yardımcı olacak ve kamuoyunda çok sayıda performans içerecektir.
• Toplantıların planlanması, belirli programların oluşturulması ve bunlardan maksimum sonuç alınması için gerekli becerileri geliştirmenize yardımcı olacak toplantıları etkin bir şekilde yürütmek için eğitimler.


• Zaman yönetimi. Özellikle zamanınızı doğru bir şekilde nasıl kullanacağınızı öğrenmenize olanak tanıyan ve sadece çalışmayı değil, çalışmayı yapılandırmanıza ve kısa sürede maksimum etkiye ulaşmanıza yardımcı olacak ilgili eğitim.

Kişisel gelişim eğitimleri - eğitimlerin işinin bir parçası olarak

Kişisel gelişim, herhangi bir kişinin gelişimine temel oluşturur. Her geçen gün dünden daha iyi olmalıyız. Kendinizi ciddi görevler belirlerseniz, yüksek hedeflere ulaşmak istersiniz, o zaman kendini geliştirme ve kendini geliştirme olmadan bunu yapmak imkansız olacaktır.
Kişisel gelişim eğitimleri, iş eğitiminden bir çeşit offshoot olarak adlandırılabilir. Birçok kişi bunun ayrı bir yön olmadığını, ancak ayrılmaz bir parçası olduğunu, ancak iş eğitimine gerekli bir katkı olduğunu belirtiyor. Bu eğitimler, potansiyelinizi genişletmenize yardımcı olacak, her kişinin sahip olduğu çeşitli becerileri ve yetenekleri nasıl kullanacağınızı öğrenecek, ancak pek çoğu bunları bilmeyecektir. Ayrıca kişisel gelişim eğitimleri sayesinde, çok sayıda hayat görevini çözecek ve sonsuz potansiyelleri açacaksınız. Daha önce eğitimlerle karşılaşmamış olanlar, bunların sadece güzel ve cazip sözler olduğunu düşünebilirler. Ancak, kişisel gelişim eğitimleri ile birlikte iş eğitimlerinin, dersin ilk haftalarında çok görünür bir sonuç verdiğini garanti ediyoruz. Tabii ki, hiç kimse sizi her zaman yanınızda götürmeye zorlamaz, ancak temel bilgiyi edinmeli, sonra kendinizi geliştirebilir, tüm yeni görevleri belirleyebilir ve yüce hedeflere ulaşabilirsin.

Top