Her şirkette, satış ve müşteri ilişkileri yöneticileri, şirkete doğrudan kar getirdikleri için en çok kazancı elde ediyorlar. Ancak, şu anda herhangi bir organizasyonda en önemli varlığın personel olması göz önüne alındığında İK departmanı kilit unsurdur.
Kendileri için çalışmak ve önemli ölçüde daha yüksek bir gelire sahip olmak isteyen birçok kişi kendi iş bulma kurumlarını açmaya çalışıyor. Bu, istenen sonuca ulaşmak için dikkate alınması gereken belirli riskler ve zorluklarla doludur.
Rusya'da böyle bir girişimi açmak isteyen bir girişimci için ilk ve daha karmaşık küresel karmaşıklık, tüm işverenlerin bu tür bir şirketin hizmetlerine para ödemek için ekstra para yatırmaya istekli olmaması gerçeğidir. Bunun yerine, kendi personel yönetimi departmanında çalışmayı tercih ediyorlar.
İkinci sorun ise, bir personel teşebbüsüyle çalışmanın avantajlarını hala anlayan şirketlerin çoğunlukla yeterince büyük ve zaten bu alanda bir ortağı var. Son olarak, üçüncü sorun bu pazardaki yüksek rekabet seviyesidir.
Aşağıdaki avantajları vurgulamak mümkündür:
Resmi olarak çalışmaya başlamak için ajansın kayıtlı olması gerekir. Bu nedenle, bir tüzel kişiliği - sınırlı bir sorumluluk şirketi kaydettirmek tercih edilir. Ayrıca, genişleme planlarının yokluğunda bireysel bir girişimcinin kayıt altına alınması da mümkündür. Bu durumda, şirketin sadece bir kurucusu olabilir.
Kayıt, hem vergi incelemesinde hem de bütçe dışı formlarda yapılmalıdır. Buna göre, sahibi bir devlet ücreti ödemek zorunda kalacak. Son zamanlarda bir lisans alınması gerekli değildir.
Ayrıca, tüzel kişinin bankada bir hesabı olmalıdır. Kayıt yapılırken, verginin net kardan ödeneceği şekilde basitleştirilmiş bir vergi sistemi seçilmesi tavsiye edilir. Bu yararlıdır, çünkü böyle bir işletmede faaliyet yürütmenin maliyeti en azdır.
İki büyük şirket kategorisi var:
İkinci tip, iş arayan kişilerin katkılarından dolayı kazanır: İlgili profil uzmanı arayışında olan şirketler hakkında bilgi için belirli bir miktar ya da belirli bir süre için veri tabanına erişim için bir ücret olabilir. Son olarak, üçüncü seçenek, ortalama aylık maaş miktarındaki çalışmasından sonra bir kişiden para almaktır.
Personeli herhangi bir pozisyon için seçen şirketler arasında aşağıdakiler vardır:
Hizmetler arasında tanımlanabilir:
Aşağıdaki videoda ekleri olmayan böyle bir kuruluşu nasıl açabileceğinizi öğrenebilirsiniz:
Bir ajansı açmak oldukça kolaydır: Kira fiyatına göre bir yer seçebilirsiniz. Ofisin iyi ulaşım erişilebilirliği olan bir yerde bulunması gerektiğini anlamak da önemlidir. Uygun erişim organize edilmelidir. Ayrıca, yoğun trafik bulunan yerlerde şehrin merkezine daha yakın olması istenebilir.
Bu şekilde ofis alanı için gereksinimler yoktur. Ancak, içinde imar yapılmalıdır: her şeyden önce, bireysel mülakatların yapılacağı bir odaya ihtiyacınız vardır.
Ajans, özel ekipman gerektirmez. Her bir işyerini standart bir donanım seti ile donatmak yeterli olacaktır - bilgisayar, telefon, fotokopi, tarayıcı, yazıcı (son 3 pozisyon her çalışan için olmayabilir, ancak tüm ofis için birim miktarlarda). Ayrıca, internete erişimi düzenleme ihtiyacı.
Pastanenin nasıl açılacağı ile ilgileniyorsanız, bu materyali okuyun.
Başlangıç olarak, personel bulma ve arama yapma konusunda 2 çalışanı işe almak yeterli olacaktır. Buna ek olarak, şirket insan kaynakları yönetimi alanında iyi bir eğitim ve deneyime sahip yöneticilere ihtiyaç duyacaktır. Bu iki faktör, potansiyel bir çalışanın güçlü ve zayıf yanlarını kısa sürede belirleyebilmelerini ve ayrıca bir boşluk için uygun olup olmadığını anlamalarını garanti edecektir.
Raporların kalitesi, bu hizmetlere olan talebi belirleyecektir. Sadece bu çalışanlar sabit bir maaş alacaklar. Kalan çerçeveler, kural olarak, bir çalışanın belirli bir yüzdesini ve işe alımını alır.
Küçük bir şirket için, muhasebeci, avukat veya sistem yöneticisi gibi uzmanlara sahip olmak kritik değildir. Sadece gerektiğinde avukat ve yönetici tutmak yeterli olacaktır. Muhasebeci haftada 1-2 gün ya da raporlama döneminin sonunda yarı zamanlı olarak çalışabilir. Bu, maliyetleri önemli ölçüde azaltacaktır.
Ülkemizde, ilk aşamada müşteri bulmak oldukça zordur. Bunun nedeni, birçok Rus şirketinin (özellikle küçük ve orta büyüklükteki) bu tür hizmetler için ödeme düzeyini hafife alması ve ajansın çalışmalarını ciddiye almamasıdır. Sonuç olarak, ihtiyaç duyulan sonucu almazlar ve yüksek olasılıkla bu hizmetleri artık kullanmazlar.
Benzer bir durumun üstesinden gelmek için, ilk aşamada, büyük şirketleri toplamak ve onlara yeni bir ajansın hizmetlerini oldukça düşük bir maliyetle sunmak gerekiyor. Birçoğunun düzenli ortakları olmasına rağmen, pek çoğu bu tür teklifleri kabul ediyor.
Bunlara ek olarak, müşterilerden işe alım ve boş yer aramak için çeşitli sitelerden arama yapabilirsiniz: bu hizmetleri araştıran orta ölçekli şirketler, genellikle personel kuruluşları arasında düzenli bir ortağa sahip değildir.
Son olarak, ajans piyasaya yeni giren veya faaliyet alanını veya faaliyet alanını ciddi olarak genişleten şirketlere ihtiyaç duyabilir. Bu durumda, işverenler, bağımsız bir personel arayışının büyük miktarda zaman ve para gerektireceğini ve dolayısıyla işe alım organizasyonlarına döneceğini anlamışlardır.
İşe alım ajansı, çok sayıda yatırım gerektirmeyen bir iş türüdür. En pahalı kısım, birkaç ay önceden bir ofis için kira ödüyor. Büyüklüğüne bağlı olarak, bir girişimci ayda 25-50 bin ödemek zorunda kalacak.
Başka hiçbir daha az önemli maliyet kalemi reklam (ayda 20-30 bin). Özel portalların yanı sıra geniş bir dolaşım içeren bağımsız yayınlarda da yer almalıdır. Sadece bu durumda müşterileri hızlı bir şekilde çekmek mümkün olacaktır.
Diğer maliyetler şunlardır:
Geri ödeme süresi 25-30 bin ruble arasında bir sipariş değeri ile 2 ila 4 aydır. Bu durumda, aylık net kar, emir ve çalışan sayısına bağlı olarak, yaklaşık 100-250 bin ruble olacaktır. İşletmenin kârlılığı yaklaşık% 10-15'dir.
Bazen iyi bir ücretle ilginç bir iş bulmak çok zordur, o zaman işveren güvenilmezdir, o zaman maaş çok küçüktür. Ancak, işverenler için, bu pozisyona layık adayların aranması daha az sorun değil. Bazen küçük bir işletme veya firmanın personel departmanı yoktur. Bu nedenle, kalifiye personel alımı için gerekli becerilere sahip insanlar yoktur. Bu nedenle, işvereni ve çalışanı azaltmaya yarayan bir iş oldukça popüler olacaktır.
Bu tür ajanslar, işletmeler ve firmalar tarafından görevlendirilen çalışanları aramaya meşgul. Buna göre işveren parayı öder. Bu form hem işverenler hem de iş arayanlar için uygundur. Bir işe alma kuruluşuna başvuruda bulunmuş olan işveren, uygun personelin yetkin bir seçimine güveniyor.
İşsizler, kural olarak, ajansın kendileri için uygun bir boşluk bulması için bu tür ofislere yöneliyor. Başvuran tarafından ödenen hizmetler.
Bu tür en yaygın olanıdır. Böyle bir şirkette başvuru sahipleri ve işverenler bir veritabanı oluşturur. Çalışanın talebi üzerine ve işverenlerin talebi üzerine çalışabilirler.
Bunlar, yüksek ücretli çalışanları bir şirketten başka bir şirkete çekmekle ilgilenen özel ajanslardır. Bu tür hizmetlerin sağlanması bazı zorluklarla ilişkilidir. Yüksek vasıflı çalışanlar için yapılan aramalar, bir kural olarak, zaten bir işi olan, az sayıda olan ve onları değiştirmek için çok çaba sarfedilmesi gerçeği ile karmaşıklaşmaktadır.
Bir işe alım ajansını adım adım açmak için yapılması gerekenleri düşünün. Bir işe başlamadan önce atılması gereken başlıca adımlar şunlardır:
Öncelikle vergiye kayıt olmanız gerekiyor. Kayıt bireysel girişimci (IP) olarak yapılabilir ve bir limited şirket (LLC) kaydı yapabilirsiniz. Bireysel girişimci olmak ve tek bir vergi ödemek için, Ekonomik Faaliyet Türleri All-Russian Sınıflandırıcı (OKVED) kodlarını seçmeniz gerekir.
Aşağıda, bir işe alım ajansı açmak için reçete edilmesi gereken OKVED kodları verilmiştir:
Odayı almaya başlayabilirsin. Ana seçim kriterleri:
Örnek ekipman listesi:
Belki kiralık bir şey yoksa, bir masaya ve bazı sandalyelere ihtiyaç duyacaksınız.
İşe alım ajansı veya işe alım ajansı için iş planı açmak için geçici bir gider listesi:
Gelirler elde edilebilir:
Yukarıdaki plandan da görülebileceği gibi, önce gelirler küçük olacak, büyük olasılıkla hiç olmayacak. İlk ya da iki ay içinde herhangi bir finansal gelir olmayabilir.
Ofis ekipmanlarını evden getiriyorsanız, ilk masraflardan tasarruf edebilirsiniz. Reklamlar sadece ücretli sürümler için değil, aynı zamanda internet ve gazetelerde ücretsiz sitelere yerleştirilebilir. Bir oda kiralamak için ev tabanlı bir iş açarak paradan tasarruf edebilirsiniz.
Bu iş hizmet sunumu bölümünde temsil edildiği için, yakında ödemeyecek. Büyük olasılıkla, altı aydan daha az olmamak kaydıyla, hatta bir yıl, yeterli sayıda müşteri ve itibar kazanıldığında.
Bir işe alım ajansının nasıl sıfırdan açılacağını anlamak için, çalışmasının planını düşünün. Çalışmaya başlamak için işverenler ve gelecekteki çalışanların bir veritabanına sahip olmak gerekir. Bu verileri toplamak için çok çalışmalısınız.
Öncelikle, mümkün olan en fazla sayıda işletme, firma ve şirketi arayarak, onlara kim olduğunuzu açıklayarak, boş yerleri hakkında bilgi almanız gerekir. Burada, taze boş zamanların farkında olmak için en az 1-2 haftada bir telefon görüşmesinin tekrarlanması gerektiğini unutmamak önemlidir. Ardından, çalışanlara bakmanız gereken boş pozisyonlar hakkında bilgi toplamak. Bunu yapmak için, yerel gazetelere ilan verebilir, mevcut boş yerleri belirtebilir ve işe alım ajansınızın telefon numarasını kaydedebilirsiniz.
Daha sonra, işveren ve başvuru sahiplerine sahip olduğunuzda, mevcut boş pozisyonlar için, bu kişilerin ve diğerlerinin gereksinimlerini ve yeteneklerini karşılaştırarak, bir çalışan seçmelisiniz. İlk ödenen maaşın% 20 ila% 50'si oranında acentalık hizmetlerinin ödenmesi için başvuranlarla sözleşmeler yaparız.
Başvuru sahipleri için, ek bir hizmet sunabilirsiniz - tabii ki, ücretli olarak özgeçmiş hazırlayın.
Altı ay veya bir yıl sonra, hem başvuru sahipleri hem de işverenler arasında bir itibara sahip olduktan sonra, çalışanların ücretli olarak seçilmesi konusunda şirketler ile bir anlaşma imzalamaya çalışabilirsiniz. Bu şemaya göre işe alım ajansları çalışıyor.
Başvuru sahiplerinin kendileri hakkında güvenilir bilgi vermelerini sağlamak çok önemlidir, böylece bir çalışan olarak teklif edildiğinde, daha sonra hiçbir eğitim veya yeterli iş deneyimine sahip olmadıkları anlaşılmayacaktır. Ayrıca işverenleri kontrol etmek de tavsiye edilir. Örneğin, hangi biçimde bir maaş ödersiniz? Maaşın bir zarf içinde kısmen ödenmesi halinde, başvuru sahibi bunun farkında olmalıdır. Üstelik bu ücretlendirme biçimi, kurumunuzun hizmetlerinin ödemesini büyük ölçüde etkileyebilir çünkü ücretiniz maaşın hisselerinde belirtilir.
Bu tür işlerin basit görünmesine rağmen, burada bir çok nüans var. Bu durumda ajansın itibarı çok önemlidir. Bu nedenle, iyi bir gelir elde etmek için öncelikle müşterilerinden güven kazanmanız gerekir. Buna ek olarak, böyle bir işletmede istikrarlı ve pasif bir gelire sahip olmayacaksınız. Sonuçta ve güvenilirlikte çok fazla iş olacak.
Kuşkusuz avantajlar küçük başlangıç yatırımlarıdır. İlk başta, kiralanan personel olmadan yapabilir ve her şeyi kendiniz yapabilirsiniz. Bu tür faaliyetler istenirse evde bile organize edilebilir, böylece bir oda kiralamaktan tasarruf edilir.
Benzer bir işe başlamadan önce, potansiyel rakipleriniz hakkında bilgi sahibi olmanız ve bulunduğunuz yerdeki bu hizmetlere olan talebi araştırmanız gerekir. Ne de olsa, uzun süredir piyasada olanlarla rekabet edebilmek için kendinizle güvenilirlik kazanıncaya kadar çok zor olacaktır. Ve tabii ki, personel seçimi alanındaki deneyim arzu edilir.
Bir işe alım ajansını sıfırdan açmak, nihayetinde nefret dolu bir işten ayrılmak ve başarılı girişimcilerin saflarına katılmak için harika bir fırsat. İşgücü piyasasındaki durum, aday sayısının boşanma sayısı üzerinden tekrarlanan fazlalığını yansıtmaktadır. Bir iş için yüksek rekabet ile bağlantılı olarak, zaman, sinir ve paradan tasarruf etmek isteyen birçok şirket, bir çalışan arayışını uzman personel organizasyonlarına devretmeyi tercih etmektedir.
Ücretli bir işe alım ajansı, şirket-müşteri için personel seçiminde ve başvuru sahiplerine uygun işlerin araştırılmasında görev alır. Çalışma sürecinde, kurum, ana görevinin yanı sıra, bir bölgenin işgücü piyasasının veya profesyonel bir alanın analizi ve kendi aday veri tabanının oluşturulması da dahil olmak üzere bir dizi ikincil işlevi yerine getirir. Çoğu zaman, işe alım ajansı, müşterilerine gelişmiş eğitim ve yeniden eğitim hizmetleri sunmakta, eğitim seminerleri düzenlemektedir.
İşverenler, ajans çalışmasının üç ana alanını belirler.
Kuruluş, küçük firmalardan büyük fabrikalara ve holdinglere kadar birçok kuruluş için çalışan arıyor. İşe alım şirketi geliri, istihdam edilen kişi için sözleşme veren makam tarafından ödenen yüzdendir.
Şirketin uzmanları sadece kurulu profilin çalışanlarına bakıyor. Örneğin, güzellik sektöründeki uzmanların seçimi için bir ajans, bir BT uzmanı aramayacaktır. Şirket çalışanlarının sektörde uzman olması gerektiği anlaşılmalıdır. Bir çalışanın yüksek oranda uzmanlaşmış bir kuruluş tarafından işe alınmasına ilişkin ödeme, normal işe alım kurumundan daha yüksektir, ancak önerilen her çalışan için müşterinin sorumluluğu yüksektir.
Müşteri temsilcilerinin elitleri, müşterinin talimatları doğrultusunda çalışanlar, çeşitli meslek sektörlerinin tecrübeli uzmanları için “avlanıyorlar” ve eski iş yerlerinden müşterinin şirketine kadar uzanıyorlar. Headhunter'lar en pahalı personel uzmanlarıdır.
En önemlisi, bu proje eski personel memurları, işe alım yöntemleri ve yöntemleri hakkında fikri olan özel işe alımcılar için uygundur. İş bulma kurumunuzun yönünü seçmek, bölgenizdeki işgücü piyasasının özelliklerini dikkate alın.
Yani, bir işe alım ajansı açmak için neye ihtiyacın var?
Zaten bir fikrin var, bu yüzden bir iş planı ile başlamalıdır. İnternet, işe alım ajansları için hazır iş planlarına bağlantılar ile doludur, ancak size hazır bir çözüm sunmayacağız. Bağımsız olarak geliştirilen bir iş planı, projenin avantajlarını ve dezavantajlarını görmenize, maliyetleri hesaplamanıza ve işlemlerin sırasını belirlemenize olanak tanır. Bir kağıt tasarım projesi, aşağıdaki ana noktaları içeren bir işe alım ajansı açmak için adım adım talimat içermelidir.
Yukarıdaki eşyalara ek olarak, kırtasiye, oy sandığı, çay / kahve müşterileri, elbise askısı gibi önemsemeyi unutmayın. Liste süresiz olarak sürdürebilir, odanızı döşemek ve dekore etmek için kendi takdirinize ve imkanlara sahip olabilirsiniz, fakat aşırı uçlara gitmeyin çünkü ofis şirketin yüzüdür.
Ana noktaları belirledik, finansal göstergelerden bahsetmenin zamanı geldi; bu, bir işe alım ajansı açmak için kârlı olup olmadığını, hangi kârın bekleyeceğini ve başlangıç sermayesinin ne zaman ödeyeceğini size söyleyecektir.
Bir iş fikri uygulamak size nispeten ucuza mal olacak. Başlangıçtaki ilk yatırımlar, kayıt için ödediğiniz 800 ruble, bir oda kiralamak için 35.000 ruble harcayarak, 120.000 ruble harcayacak ve 120.000 dolarlık mobilya ve beyaz eşya ile donatılacak ve 20.000 ruble reklam harcayacak olan 176.000 rubleye ulaşacak.
Müşteriler ve başvuru sahipleri arasında daha fazla iş sözleşmesi imzalanırsa, harcanan her rubleyi daha hızlı geri alabilirsiniz. İşe alım ajansı hizmetlerinin ortalama maliyeti, çalışan bir çalışanın aylık maaşına eşittir. Uzman şirketler ve müdürlüklerde ödeme 3-4 kat artabilir.
İstihdam işi, pasif olarak çalışmayan ancak yeni müşteriler için sürekli arama gerektiren projelerden biridir. Çalışanlarınıza personel almak, onlar için küçük bir maaş ve işe alınan her iş arayanın iyi bir yüzdesini belirleyerek sonuç için çalışmaya motive eder.
Çeşitli sebeplerden ötürü işçilerin seçimi ile ilgili işin çekiciliği. Birincisi, her zaman finansal piyasalarda ya da jeopolitik durumdaki felaketleri görmezden gelerek iş arayacaklardır. İkincisi, iş piyasasında, kendi alanlarında yetkin olan belirli bir işçi sıkıntısı vardır.
Son olarak, bir işe alım ajansının açılması çok yüksek sermaye yatırımı gerektirmez. Ve bu alandaki rekabet, diğer birçok ticari faaliyet alanında olduğu kadar yüksek değildir.
Bir işe alım ajansını nasıl sıfırdan açabilirsiniz? Bu yazıda detaylı öneriler ve maliyet ve gelir hesaplamaları ile bir iş planı yer almaktadır.
Bir personel kuruluşuna hayat vermek için, başka herhangi bir şirket gibi, tescil edilmek zorundadır. Sahiplik biçimi şu şekilde seçilebilir: IP ve LLC olarak.
Bir kuruluşu kaydetmek için bölge vergi incelemesini ziyaret etmek ve standart bir belge seti sunmak gerekir:
Bir uygulama hazırlanırken, etkinlik türlerini OKVED sınıflandırıcı listesine göre belirtmek gerekir. Vergi makamlarının yeni bir işletmeyi kaydettirmek zorunda oldukları olağan dönem, bir takvim haftasıdır.
İşe alım ajansı, emsal gelir üzerinde tek bir vergi için en uygundur, yani ENVD-1 formunu (LLC için) veya ENVD-2 bildirimini (bireysel girişimciler için) doldurmanız gerekir. Bu kayıt işlemini tamamlar.
Bir işe alım ajansı nasıl açılır?
Bir işe alma şirketi çeşitli tiplerde olabilir:
Ayrıca, “uzman avcılar” (“ödül avcıları”) olarak adlandırılan çok sayıda işe alım ajansı da bulunmaktadır.
Bir işe alım ajansının organizasyonu çok fazla maliyet gerektirmez.
Bu tür faaliyetlerin içerdiği ana masraflar aşağıdakilerden oluşmaktadır:
Ofis alanı ölçeği ile şaşırtmak zorunda değildir. İlk başta, bir masa ve bir çift sandalye ile 20 metrelik bir oda ile yönetmek oldukça mümkündür. En gerekli ofis ekipmanları - bir bilgisayar ve bir MFP - evden tamamen getirilebilir. Ama reklamcılıktan tasarruf etmemelisin.
Vergilerin ödenmesi gerekliliğini ve ajansın personeli için işçilik maliyetinin maliyetini unutmamalıyız. Tipik olarak, işe alma yöneticisi, işlemin sonuçlanması için firma tarafından alınan miktarın% 10 ila% 30'unu alır.
Maliyetler büyük ölçüde işletmenin bulunduğu yere göre belirlenir. Büyük şehirlerde, onlar outback daha çok daha yüksek.
Moskova'da, St. Petersburg'da, diğer metropol alanlarda, şehir merkezinde küçük bir ofis kiralamak bile 50-80 bin ruble kadar ulaşabilir. Kostroma veya Abidjan'da 5 veya hatta 10 kat daha az bir miktar için oldukça iyi bir ofis kiralayabilirsiniz.
İşverenlere ücretsiz hizmet sağlanmasıyla işe başlamak en iyisidir. Bunu yapmak için, denemek zorunda kalacaksınız:
Bir personel kuruluşunun karlılığı konusu birçok faktöre bağlıdır. Burada önemli ve bölgesel özellikler, yoğun nüfus ve büyük ya da şehir oluşturucu işletmelerin varlığı ya da yokluğu. Fakat ortalama olarak, bir personel kuruluşunun karlılığı yaklaşık% 10-15'dir.
Sadece burada bu işin hemen kar getirmeyeceğine hazırlıklı olmalısınız. Başarılı işe alım ajanslarının uygulama ve deneyimi, müşteri tabanını geliştirmek için bir buçuk ila üç yıl sürdüğünü göstermektedir. Her durumda ilk 2-3 aylık iş kârsız olacaktır.
Hemen siparişler serpilmeyecek ve kira, iletişim ve vergi ödemek için gerekli olacaktır. Ve sadece o zaman siparişleri görünmeye başlayacak, ödeme 10 ila 30 bin ruble arasında değişecektir.
Personel seçimi ile ilgili olarak, ajansın itibarı neredeyse her şeydir. Ajansın birkaç kez bir çalışanı, gereksinimleri karşılamayan bir aday bulmakla ilgilenen bir şirkete teklif etmesi durumunda, kuruluş daha fazla işbirliğini kolayca reddedecektir.
Öte yandan, çoğu zaman başvurucular kendileri hakkında yanlış bilgi verirler.
Bir işe alım ajansı nasıl açılır? Aşağıdaki video eğitimine bakın:
Bir işletmenin başarısı ve mümkün olan en hızlı geri ödeme süreleri, doğrudan şirketin çalışanlarının çalışmalarına bağlıdır. Bu nedenle işe alımlara özel dikkat gösterilmelidir.
Ülkedeki toplam işsizliğe rağmen, yüksek vasıflı uzman sıkıntısı var. Büyük şirketler, tüm ihtiyaçlarını karşılayan çalışanlara yüksek ücret ödemek isteyen nitelikli personel için her şekilde mücadele etmektedir. Ancak, gerçekten sorumlu ve eğitimli insanlar bulmak kolay değildir.
Her girişimci insan psikolojisini anlayamaz ve geniş profilli uzmanları seçebilir, bu bağlamda işe alım ajanslarının varlığına acil bir ihtiyaç vardır. Bu nedenle, bu yayında bir işe alım ajansını sıfırdan nasıl açacağını ve popüler hale getireceğini konuşacağız.
Biri işe alım ajansının açılışı olan pek çok karlı iş fikri vardır.
Nedir ve amacı nedir?
İşe alım ajansı, fabrikalar, özel şirketler ve farklı uzmanlık ve oryantasyon şirketleri için personel seçimi ve eğitimi ile ilgilenmektedir.
Ajansın ana hedefi, büyük işletmelerin ve firmaların yöneticilerinin zaman ve paradan tasarruf etmelerini sağlamaktır.
Bir personel oluşturacak, görüşme yapacak ve iyi personel istihdam edecek bir kişiyi işe almak çok daha kolay görünüyor. Ama gerçek şu ki, herkesin işe alma ve eğitim kadrosuna sahip olmaması, bu, kimseye güvenilemeyen hassas bir meseledir. İş başarısının yaklaşık% 80'inin doğrudan çalışanların çalışmalarına bağlı olduğunu belirtmek gerekir. Bu nedenle, kabul edilemez lüks personel oluşumuna karşı sorumsuzdur.
Birçok deneyde, personelin bir personel kuruluşuna seçimini ve eğitimini, bu konuyla ilgilenecek bir çalışanın çalışmasını ödemek yerine, emanet etmek çok daha karlı olduğu kanıtlanmıştır.
Bir işe alım ajansı nasıl açılır? Diğer herhangi bir faaliyet alanında olduğu gibi, bir işe alım ajansının açılması, yön seçimiyle başlamalıdır.
Bu ajanslar fabrikalar, işletmeler, farklı uzmanlık ve yön firmalar için iş arayanlar için uğraşmaktadır. Bu tür örgütlerin çalışmalarının anlamı, her vatandaşın istihdamı için belirli bir yüzde almalarıdır. İşe alım ajanslarının hizmetleri işveren tarafından tamamen ödenir, bu nedenle bu kuruluş işveren ile gelir arayan kişi arasında bir aracıdır. Mümkün olduğunca çok sayıda çalışanı çekmek için, onları ajansınıza başvurmanın seçim ve uygunluğunun doğruluğu konusunda ikna etmelisiniz. Bunu yapmak için, işverenin belirtilen gerekliliklerini göz önünde bulundurarak bir adayı dileklerini karşılayan gerekli işi hızlıca bulmak gerekir.
Bu kuruluşlar belirli bir yönde uzmanlaşır. Görevleri, belirtilen şartları yerine getiren çalışanları sürekli olarak seçmek ve eğitmektir. Bunu zorlaştır, bu iş çok sorumlu ve bu nedenle oldukça iyi ödeniyor. Kural olarak, bu tür ajanslar, tüm kriterleri karşılayan çalışanlara garanti veren işverenlerden para alırlar. Çoğu zaman, bu ajanslar özel personel ve otellerde çalışmak için yerli personel seçiminde uzmanlaşmıştır.
Bunlar, tecrübeli, yüksek eğitimli ve halihazırda eğitimli çalışanların seçimi ile uğraşan ajanslardır. Çoğu zaman, bu örgütler işçileri bir kurumdan diğerine davet eder. Bu ajansın hizmet maliyeti çok yüksek, ama buna değer. Büyük işadamları, kaliteli iş ve yüksek nitelikli personelin oluşumu için para ödemezler.
Bu kuruluşlar, saygın şirket ve firmalarda yurtdışında çalışanların istihdamıyla uğraşmaktadır. Böyle bir ajansın varlığı için bir lisans almanız gerekir. Buna karşılık, çalışanın resmi istihdamını ve iş güvenliğini garanti edersiniz ve ajansın hizmetlerini öder. Bugün yurtdışında bir iş bulmak oldukça zor, birçok dolandırıcı sadece insanları paradan ödünç alıyor. Ve uluslararası ajansların varlığı yurtdışında iyi bir pozisyon elde etmek için bir fırsattır. Bu nedenle, uluslararası istihdam ajanslarının hizmetlerini kullanmaya istekli birçok insan var.
İşe alım hizmetleri sunan ajans türlerini ele alarak kendi işe alım ajansınızı açmaya başlayabilirsiniz.
Başlamak için vergi dairesine kayıt olmalısınız. Her şeyden önce, en uygun aktivite biçimini seçin. Bireysel girişimci olarak veya bir limited şirket olarak kayıt olabilirsiniz.
Faaliyetlere ilişkin tüm izinleri kaydettikten ve elde ettikten sonra, bir ofis kiralamak, orada onarım yapmak ve çalışanlara yer sağlamak gereklidir. Sonra işe gidebilirsin.
İşe alım ajansının faaliyetleri boyunca ana görevi, iş arayan genişleyen bir işverenler ve müşteriler veritabanı oluşturmasıdır. Deneyimli personel memurları, kapsamlı bir veritabanı oluşturmak için yaklaşık 2-3 yıl sürdüğünü iddia ediyor. Yeterince uzun ama farklı bir şekilde. Mevcut bilgileri satın almak neredeyse imkansız, hiç kimse sizinle paylaşmak istemiyor. Konuyu sürekli olarak araştırmak, aramak, aramak ve ajansını tanıtmak için çok para harcamalıyız.
İşe alım ajanslarının çalışması sadece görünüşte basit ve kolaydır, aslında çok fazla iş vardır. İşe alım işinde başarılı olabilmek için işe alım ajansının çalışma programını net bir şekilde anlamanız ve izlemeniz gerekir. Bunun hakkında daha fazla konuşalım.
Çalışan bulmak için çeşitli seçenekler vardır:
Müşteriler ve işverenler bir veritabanı oluşturduktan sonra, işe alım ajansının çalışanları iş arayanların fırsatlarını belirlemek için görüşmeler yaparlar, onlara olası bir seçenek sunar ve istenen pozisyonda bir iş bulmalarına yardımcı olurlar. Bazı işe alım ajansları da, elbette, ek bir ücret karşılığında eğitim işçileri ile ilgilenmektedir.
Reklam ajansı robotları
Doğal olarak, bu tür organizasyonlar yaratılmadı ve dahası ücretsiz çalışmadılar. Bir işe alım ajansının karı doğrudan uzmanlaşmasına ve sonuçlandırılan iş sözleşmelerinin sayısına bağlıdır. Bu tür bir işin size istikrarlı ve pasif bir geliri garanti etmediği unutulmamalıdır. Bu faaliyet alanında, başka hiçbir yerde olduğu gibi, her şey takımın koordineli çalışmasına ve ajansın otoritesine bağlıdır. İyi incelemeler kazanmak kolay değil, ancak bir anda güvenilirliğini kaybedebilirsiniz. Bu nedenle, çok sayıda rakip arasında kalmak için tüm yıl boyunca çok çalışmanız gerekiyor.
İşe alım ajansı, her başarılı işlemden kârın bir yüzdesini alır. Kural olarak, hizmetlerin miktarı bulunan ve istihdam uzmanının yaklaşık 1-2 aylık maaşıdır. Buna göre, çalışanları ne kadar çok bulup çalıştırırsanız, o kadar yüksek kârınız olur.
İşe alım ajansının evde bile açılacak kadar gerçekçi olduğunu garanti ederim, böylece ilk aşamada bina kiralamak için harcanan masraflar kaydedilir. Personel gelince, tek başına başlamak oldukça mümkündür. Makalede bu konuyla ilgili daha fazla bilgi edinin.
Başarısızlıktan kaçınmak için, işe alım ajansı açmadan önce, işinizin karlı olduğundan emin olun, bunu yapmak için, şehirdeki benzer hizmetlere yönelik rekabeti ve talebi araştırın.
Herhangi bir şirketin yüzde 70'inden fazlası için başarısı özenle seçilmiş bir takıma bağlıdır. Bu fenomene insan faktörüne bağımlılık denir. Ülkemizde evrensel işsizliğin arka planına karşı gerçekten nitelikli uzman eksikliği olduğu ilginçtir. Aynı zamanda, büyük firmalar onlar için yüksek sınıf çalışanlarının seçimi için oldukça fazla para vermeye hazırdır. Bu arka plana karşı, böyle bir işin bir personel ajansının organizasyonu olarak başarısını not etmek imkansızdır.
Girişimciliğe yeni gelenler için, bir işi baştan başlatmak sorunu topikaldir. Mümkün olduğu kadar, aracılık hizmetleri yaklaşımları konusunda da iş. Bu nedenle, birçok girişimci girişimci genellikle bir işe alım ajansını sıfırdan nasıl açacağını merak ediyor. Bu fikir yeni çağrılmaz, ancak bu alandaki rekabet oldukça küçük. Acemi girişimciler, aşağıdakilerden dolayı bu tür bir işe başlamayı tercih ederler:
İşe alım ajansı altında ayrıca "işe alım ajansı", "işe alım ajansı" gibi isimler de belirtilmektedir. Bu kavramları izole etmenin bir anlamı yoktur, çünkü içeriğinde farklı değildirler.
Bir işe alım ajansı nasıl açılır? Büyük yatırımlara ve özel lisanslara ihtiyacınız var mı? Çalışmanız gereken ilk şey bir telefon, masa, sandalye ve maksimum boş zaman. İlk gözeneklerde, bir ofis alanı kiralamak için para harcamak için masa ve sandalye dairenize yerleştirilebilir. Tabii ki, internet erişimi olmayan bir bilgisayar ya da dizüstü bilgisayar olmadan yapamaz. Orada gibi yararlı kaynaklara erişebilirsiniz: Resume-bank, Avito.ru, Hh.ru. Bu ve diğer kaynaklar yeni açılan ajansınız için bir çeşit veritabanı olacak. Birkaç aylık çalışmadan sonra, birikmiş tüm verileri sistematik hale getirmeniz gerekecektir. Bilgisayar olmadan yapamaz.
Ancak, bir işin sıfırdan başlamasıyla ilgili ilk izlenim genellikle yanıltıcıdır. İşe alım ajansınızın başarılı bir başlangıç yapması ve başarılı bir şekilde gelişmesi için azami çabayı göstermeniz gerekecektir. Bu, düşük maliyetli, ancak aracılık hizmetleri alanında işin uygulanması açısından ağır biridir. Ajansı talep etmek çok zor olacak. En zor aşama başlangıç olacak.
Bugün, birçok büyük işletme, personelin kendi kendini seçmesiyle ilgilenmiyor, bu konuya özel ajanslara güveniyor. Bu gibi nedenlerle olur:
İşe alım ajansının iş planı son derece basit. Firma, başvuru sahibi için gerekli tüm gereklilikleri belirten acente ile başvuruda bulunur. Ajans, kendi birikmiş tabanını kullanarak, onu bir görüşme için davet ederek doğru çalışanı bulur.
Başlangıçta, işe alım ajansının faaliyetlerini gösteren bir IP olarak kayıt olmalısınız. Şimdi, faaliyet türlerini belirten, şunları belirtmelisiniz:
Uygun tesislerin araştırması, PI kaydının hemen ardından yapılmalıdır. Küçük olabilir - 20 ila 50-60 metrekare, ancak şehrin prestijli bir bölgesinde olmalıdır. Ayrıca, işverenlerin ve başvuru sahiplerinin önünde kızarmamak için böyle bir odanın iyi bir şekilde bitirilmesine dikkat edin. Evet ve ciddi firmaların, çalışanların seçimini, makamlı ve gri bir ofiste bulunan ajansa emanet etme olasılığı yoktur.
Bu, istihdam kurumu için bir başka önemli maliyet kalemidir. İyi kalitede masa, sandalye ve ofis ekipmanı seçin. Sadece yıllarca size hizmet etmeyecek, aynı zamanda işe alım ajansının imajını da müşterinin gözünde geliştirecektir.
Bu başarılı bir iş geliştirmenin en önemli bileşenidir. Aynı zamanda, büyük ve büyük ölçekli olmalıdır. Müşterilere hizmet sunmak için bir plan seçmek, hem ücretli hem de ücretsiz olabilen çok sayıda çevrimiçi kaynağı unutmayınız. İşe alım ajansı olarak böyle bir iş türünün yokuş yukarı gitmesi için, potansiyel müşterilere “aşina olmak” gerekir.
İş için en az iki cep telefonuna ve iki şehir numarasına sahip olmanız gerekir. Bunlardan birinden firmalara ve başvuru sahiplerine çağrı yapacaksınız, diğeri gelen aramalar için kullanılacak.
Ajansın açılmasını ve başarılı bir şekilde gelişmesini sağlamak için, her şey plana göre belirli bir sırada yapılmalıdır.
Bir işe alım ajansı açmak zor değildir, ancak bunu geliştirmek çok kolay değildir. Eğer bunu başarırsanız, iki yıl içinde ayda 300.000 ruble gelir elde edebilirsiniz.
Artık bir işe alım ajansının nasıl açılacağını biliyorsunuz. Doğru yaklaşımla, bu iş size bir buçuk yıl içinde büyük bir gelir getirebilir. Avantajı, kuruluşunda önemli maliyetlerin olmamasıdır.