logo

Her şirkette, satış ve müşteri ilişkileri yöneticileri, şirkete doğrudan kar getirdikleri için en çok kazancı elde ediyorlar. Ancak, şu anda herhangi bir organizasyonda en önemli varlığın personel olması göz önüne alındığında İK departmanı kilit unsurdur.

Kendileri için çalışmak ve önemli ölçüde daha yüksek bir gelire sahip olmak isteyen birçok kişi kendi iş bulma kurumlarını açmaya çalışıyor. Bu, istenen sonuca ulaşmak için dikkate alınması gereken belirli riskler ve zorluklarla doludur.

İşletmenin avantajları ve dezavantajları

Rusya'da böyle bir girişimi açmak isteyen bir girişimci için ilk ve daha karmaşık küresel karmaşıklık, tüm işverenlerin bu tür bir şirketin hizmetlerine para ödemek için ekstra para yatırmaya istekli olmaması gerçeğidir. Bunun yerine, kendi personel yönetimi departmanında çalışmayı tercih ediyorlar.

İkinci sorun ise, bir personel teşebbüsüyle çalışmanın avantajlarını hala anlayan şirketlerin çoğunlukla yeterince büyük ve zaten bu alanda bir ortağı var. Son olarak, üçüncü sorun bu pazardaki yüksek rekabet seviyesidir.

Aşağıdaki avantajları vurgulamak mümkündür:

  • Düşük geri ödeme süresi.
  • Yüksek kar marjları.
  • Büyük miktarda başlangıç ​​yatırıma gerek yok.
  • Piyasa, büyük ölçüde mevsimselliğe bağlı değildir.
  • Yüksek nitelikli personel arayışıyla müşterileri ile ortaklıklar kurma fırsatı.
  • Bu iş biçiminde işverenlerin ve çalışanların menfaatlerinin varlığı, arama gizli olarak yapıldığından.
  • Böyle bir işi organize etme kolaylığı.
  • Operasyon sırasında düşük maliyetler.
  • Piyasaya giriş engellerinin neredeyse tamamen yokluğu (bu hem yeni bir şirket hem de dezavantaj açısından bir avantajdır, çünkü yoklukları nedeniyle kısa sürede rekabette keskin bir artış olabilir).
  • Faaliyetlerin uygulanması için farklı formatlar seçebilme.

Kayıt formu aktiviteleri

Resmi olarak çalışmaya başlamak için ajansın kayıtlı olması gerekir. Bu nedenle, bir tüzel kişiliği - sınırlı bir sorumluluk şirketi kaydettirmek tercih edilir. Ayrıca, genişleme planlarının yokluğunda bireysel bir girişimcinin kayıt altına alınması da mümkündür. Bu durumda, şirketin sadece bir kurucusu olabilir.

Kayıt, hem vergi incelemesinde hem de bütçe dışı formlarda yapılmalıdır. Buna göre, sahibi bir devlet ücreti ödemek zorunda kalacak. Son zamanlarda bir lisans alınması gerekli değildir.

Ayrıca, tüzel kişinin bankada bir hesabı olmalıdır. Kayıt yapılırken, verginin net kardan ödeneceği şekilde basitleştirilmiş bir vergi sistemi seçilmesi tavsiye edilir. Bu yararlıdır, çünkü böyle bir işletmede faaliyet yürütmenin maliyeti en azdır.

Ajans türleri ve tipik hizmetler

İki büyük şirket kategorisi var:

  • belirli bir pozisyon için personel bulmakla uğraşan kişiler;
  • Bu da personelin bir iş bulmasına yardımcı oluyor (yani, bir kişi için boş bir yer arıyorlar).

İkinci tip, iş arayan kişilerin katkılarından dolayı kazanır: İlgili profil uzmanı arayışında olan şirketler hakkında bilgi için belirli bir miktar ya da belirli bir süre için veri tabanına erişim için bir ücret olabilir. Son olarak, üçüncü seçenek, ortalama aylık maaş miktarındaki çalışmasından sonra bir kişiden para almaktır.

Personeli herhangi bir pozisyon için seçen şirketler arasında aşağıdakiler vardır:

  • Headhunting Ajansı. Tam anlamıyla konuşan bu şirketler “kafa avı” ile uğraşmaktadır. Bu tür bir özellik büyük şirketler ile çalışıyor. Bu olduğunda, sadece ücretsiz bir uzman arayışı değil, onu bir şirketten diğerine taşımak için adımlar atılıyor.
  • Özel işe alım ajansları. Bunlar belirli bir alanda faaliyet gösteren şirketler. Bu, ya sadece bir organizasyon için çalışanların işe alınması ya da sadece belirli pozisyonlar için (örneğin, depo personeli) işe alınması ya da çalışanlar için ilaç ya da gıda endüstrisi olmak üzere belirli bir alan için arama yapılması olabilir.
  • Düzenli işe alım şirketleri. Şemalarına göre, bir kişi için boş yer aramakla uğraşan şirketlere benziyorlar. Hizmetlerinin ödeme seviyesi, çalışanın 1-2 ila 4 maaşı arasında değişir.

Hizmetler arasında tanımlanabilir:

  • Düzenli personel alımı.
  • Şirketin üst yönetiminin özel işe alımı.
  • Özel gereksinimler için işe alım.
  • Pazar anketleri (örneğin, maaşla ilgili veriler).
  • Değerlendirme Merkezi (personelin yetkinliğini ve motivasyonunu izleme).

Aşağıdaki videoda ekleri olmayan böyle bir kuruluşu nasıl açabileceğinizi öğrenebilirsiniz:

Bina seçimi ve gerekli ekipmanın satın alınması

Bir ajansı açmak oldukça kolaydır: Kira fiyatına göre bir yer seçebilirsiniz. Ofisin iyi ulaşım erişilebilirliği olan bir yerde bulunması gerektiğini anlamak da önemlidir. Uygun erişim organize edilmelidir. Ayrıca, yoğun trafik bulunan yerlerde şehrin merkezine daha yakın olması istenebilir.

Bu şekilde ofis alanı için gereksinimler yoktur. Ancak, içinde imar yapılmalıdır: her şeyden önce, bireysel mülakatların yapılacağı bir odaya ihtiyacınız vardır.

Ajans, özel ekipman gerektirmez. Her bir işyerini standart bir donanım seti ile donatmak yeterli olacaktır - bilgisayar, telefon, fotokopi, tarayıcı, yazıcı (son 3 pozisyon her çalışan için olmayabilir, ancak tüm ofis için birim miktarlarda). Ayrıca, internete erişimi düzenleme ihtiyacı.

Pastanenin nasıl açılacağı ile ilgileniyorsanız, bu materyali okuyun.

Şirket personeli

Başlangıç ​​olarak, personel bulma ve arama yapma konusunda 2 çalışanı işe almak yeterli olacaktır. Buna ek olarak, şirket insan kaynakları yönetimi alanında iyi bir eğitim ve deneyime sahip yöneticilere ihtiyaç duyacaktır. Bu iki faktör, potansiyel bir çalışanın güçlü ve zayıf yanlarını kısa sürede belirleyebilmelerini ve ayrıca bir boşluk için uygun olup olmadığını anlamalarını garanti edecektir.

Raporların kalitesi, bu hizmetlere olan talebi belirleyecektir. Sadece bu çalışanlar sabit bir maaş alacaklar. Kalan çerçeveler, kural olarak, bir çalışanın belirli bir yüzdesini ve işe alımını alır.

Küçük bir şirket için, muhasebeci, avukat veya sistem yöneticisi gibi uzmanlara sahip olmak kritik değildir. Sadece gerektiğinde avukat ve yönetici tutmak yeterli olacaktır. Muhasebeci haftada 1-2 gün ya da raporlama döneminin sonunda yarı zamanlı olarak çalışabilir. Bu, maliyetleri önemli ölçüde azaltacaktır.

Müşteri-işverenleri aramak, potansiyel personel tabanı oluşturmak

Ülkemizde, ilk aşamada müşteri bulmak oldukça zordur. Bunun nedeni, birçok Rus şirketinin (özellikle küçük ve orta büyüklükteki) bu tür hizmetler için ödeme düzeyini hafife alması ve ajansın çalışmalarını ciddiye almamasıdır. Sonuç olarak, ihtiyaç duyulan sonucu almazlar ve yüksek olasılıkla bu hizmetleri artık kullanmazlar.

Benzer bir durumun üstesinden gelmek için, ilk aşamada, büyük şirketleri toplamak ve onlara yeni bir ajansın hizmetlerini oldukça düşük bir maliyetle sunmak gerekiyor. Birçoğunun düzenli ortakları olmasına rağmen, pek çoğu bu tür teklifleri kabul ediyor.

Bunlara ek olarak, müşterilerden işe alım ve boş yer aramak için çeşitli sitelerden arama yapabilirsiniz: bu hizmetleri araştıran orta ölçekli şirketler, genellikle personel kuruluşları arasında düzenli bir ortağa sahip değildir.

Son olarak, ajans piyasaya yeni giren veya faaliyet alanını veya faaliyet alanını ciddi olarak genişleten şirketlere ihtiyaç duyabilir. Bu durumda, işverenler, bağımsız bir personel arayışının büyük miktarda zaman ve para gerektireceğini ve dolayısıyla işe alım organizasyonlarına döneceğini anlamışlardır.

Maliyetler, yaklaşık kar ve geri ödeme süresi

İşe alım ajansı, çok sayıda yatırım gerektirmeyen bir iş türüdür. En pahalı kısım, birkaç ay önceden bir ofis için kira ödüyor. Büyüklüğüne bağlı olarak, bir girişimci ayda 25-50 bin ödemek zorunda kalacak.

Başka hiçbir daha az önemli maliyet kalemi reklam (ayda 20-30 bin). Özel portalların yanı sıra geniş bir dolaşım içeren bağımsız yayınlarda da yer almalıdır. Sadece bu durumda müşterileri hızlı bir şekilde çekmek mümkün olacaktır.

Diğer maliyetler şunlardır:

  • Gerekli belgelerin ve kayıtların hazırlanması - 10-20 bin ruble.
  • Onarım ofisinin uygulanması - seçilen iç mekan ve oda büyüklüğüne bağlı olarak yaklaşık 150 bin ruble.
  • Gerekli ekipmanın satın alınması, bir işyerine göre yaklaşık 35-40 bin ruble (tüm ofis için 1-2 yazıcı, tarayıcı ve fotokopi makinesi satın alınması durumunda).
  • İnternet bağlantısı - 2-4 bin ruble.

Geri ödeme süresi 25-30 bin ruble arasında bir sipariş değeri ile 2 ila 4 aydır. Bu durumda, aylık net kar, emir ve çalışan sayısına bağlı olarak, yaklaşık 100-250 bin ruble olacaktır. İşletmenin kârlılığı yaklaşık% 10-15'dir.

Bir işe alım ajansı nasıl açılır: bir iş planı

Bazen iyi bir ücretle ilginç bir iş bulmak çok zordur, o zaman işveren güvenilmezdir, o zaman maaş çok küçüktür. Ancak, işverenler için, bu pozisyona layık adayların aranması daha az sorun değil. Bazen küçük bir işletme veya firmanın personel departmanı yoktur. Bu nedenle, kalifiye personel alımı için gerekli becerilere sahip insanlar yoktur. Bu nedenle, işvereni ve çalışanı azaltmaya yarayan bir iş oldukça popüler olacaktır.

Bugün birkaç çeşit işe alım ajansı var

İşe Alım Ajansları

Bu tür ajanslar, işletmeler ve firmalar tarafından görevlendirilen çalışanları aramaya meşgul. Buna göre işveren parayı öder. Bu form hem işverenler hem de iş arayanlar için uygundur. Bir işe alma kuruluşuna başvuruda bulunmuş olan işveren, uygun personelin yetkin bir seçimine güveniyor.

İş Ajansları

İşsizler, kural olarak, ajansın kendileri için uygun bir boşluk bulması için bu tür ofislere yöneliyor. Başvuran tarafından ödenen hizmetler.

Çalışan arama ve iş aramayı birleştirmek

Bu tür en yaygın olanıdır. Böyle bir şirkette başvuru sahipleri ve işverenler bir veritabanı oluşturur. Çalışanın talebi üzerine ve işverenlerin talebi üzerine çalışabilirler.

Avcıları

Bunlar, yüksek ücretli çalışanları bir şirketten başka bir şirkete çekmekle ilgilenen özel ajanslardır. Bu tür hizmetlerin sağlanması bazı zorluklarla ilişkilidir. Yüksek vasıflı çalışanlar için yapılan aramalar, bir kural olarak, zaten bir işi olan, az sayıda olan ve onları değiştirmek için çok çaba sarfedilmesi gerçeği ile karmaşıklaşmaktadır.

Açmak için gerekli ne

Bir işe alım ajansını adım adım açmak için yapılması gerekenleri düşünün. Bir işe başlamadan önce atılması gereken başlıca adımlar şunlardır:

  • mülkiyet hakkıyla ilgili belgeleri yürütmek;
  • odayı al;
  • satın alma ekipmanı;
  • iş planı yapmak.

evraklar

Öncelikle vergiye kayıt olmanız gerekiyor. Kayıt bireysel girişimci (IP) olarak yapılabilir ve bir limited şirket (LLC) kaydı yapabilirsiniz. Bireysel girişimci olmak ve tek bir vergi ödemek için, Ekonomik Faaliyet Türleri All-Russian Sınıflandırıcı (OKVED) kodlarını seçmeniz gerekir.

Aşağıda, bir işe alım ajansı açmak için reçete edilmesi gereken OKVED kodları verilmiştir:

  • istihdam hizmetlerinin sağlanması 74.50.1;
  • işe alım hizmetlerinin sağlanması 74.50.2.

Oda

Odayı almaya başlayabilirsin. Ana seçim kriterleri:

  • Şehir merkezinde, iyi bir trafik kavşağının olduğu ve ulaşılması kolay bir yerde bir yer seçmek daha iyidir;
  • küçük alan gereklidir, 8-12 metrekare yeterli olacaktır. m
  • başka bir ofisin bulunduğu bir ofis binasında bir yer bulmak daha iyi olurdu, ama hiçbir durumda bir alışveriş merkezinde.

ekipman

Örnek ekipman listesi:

  • bilgisayar;
  • Bir yazıcı, yazıcı, tarayıcı ve fotokopi makinesinin işlevlerini birleştiren çok işlevli bir aygıt;
  • cep telefonu

Belki kiralık bir şey yoksa, bir masaya ve bazı sandalyelere ihtiyaç duyacaksınız.

İş planı

İşe alım ajansı veya işe alım ajansı için iş planı açmak için geçici bir gider listesi:

  • oda kiralama ayda 5000 ruble;
  • ekipman 40.000 ruble.
  • reklam 5000-15000 ovmak / ay;
  • iletişim hizmetleri 5000 rub./mon.

Gelirler elde edilebilir:

  • 250-500 rub./ adet yazma özgeçmiş
  • Başvuru sahipleri ile gelecekteki maaşlarının% 20-50'sini sözleşmeleri;
  • İşverenler ile sözleşmeler çalışanın maaşının% 20-50'sidir.

Yukarıdaki plandan da görülebileceği gibi, önce gelirler küçük olacak, büyük olasılıkla hiç olmayacak. İlk ya da iki ay içinde herhangi bir finansal gelir olmayabilir.

Ofis ekipmanlarını evden getiriyorsanız, ilk masraflardan tasarruf edebilirsiniz. Reklamlar sadece ücretli sürümler için değil, aynı zamanda internet ve gazetelerde ücretsiz sitelere yerleştirilebilir. Bir oda kiralamak için ev tabanlı bir iş açarak paradan tasarruf edebilirsiniz.

Bu iş hizmet sunumu bölümünde temsil edildiği için, yakında ödemeyecek. Büyük olasılıkla, altı aydan daha az olmamak kaydıyla, hatta bir yıl, yeterli sayıda müşteri ve itibar kazanıldığında.

Başlarken

Bir işe alım ajansının nasıl sıfırdan açılacağını anlamak için, çalışmasının planını düşünün. Çalışmaya başlamak için işverenler ve gelecekteki çalışanların bir veritabanına sahip olmak gerekir. Bu verileri toplamak için çok çalışmalısınız.

Öncelikle, mümkün olan en fazla sayıda işletme, firma ve şirketi arayarak, onlara kim olduğunuzu açıklayarak, boş yerleri hakkında bilgi almanız gerekir. Burada, taze boş zamanların farkında olmak için en az 1-2 haftada bir telefon görüşmesinin tekrarlanması gerektiğini unutmamak önemlidir. Ardından, çalışanlara bakmanız gereken boş pozisyonlar hakkında bilgi toplamak. Bunu yapmak için, yerel gazetelere ilan verebilir, mevcut boş yerleri belirtebilir ve işe alım ajansınızın telefon numarasını kaydedebilirsiniz.

Daha sonra, işveren ve başvuru sahiplerine sahip olduğunuzda, mevcut boş pozisyonlar için, bu kişilerin ve diğerlerinin gereksinimlerini ve yeteneklerini karşılaştırarak, bir çalışan seçmelisiniz. İlk ödenen maaşın% 20 ila% 50'si oranında acentalık hizmetlerinin ödenmesi için başvuranlarla sözleşmeler yaparız.

Başvuru sahipleri için, ek bir hizmet sunabilirsiniz - tabii ki, ücretli olarak özgeçmiş hazırlayın.

Altı ay veya bir yıl sonra, hem başvuru sahipleri hem de işverenler arasında bir itibara sahip olduktan sonra, çalışanların ücretli olarak seçilmesi konusunda şirketler ile bir anlaşma imzalamaya çalışabilirsiniz. Bu şemaya göre işe alım ajansları çalışıyor.

Başvuru sahiplerinin kendileri hakkında güvenilir bilgi vermelerini sağlamak çok önemlidir, böylece bir çalışan olarak teklif edildiğinde, daha sonra hiçbir eğitim veya yeterli iş deneyimine sahip olmadıkları anlaşılmayacaktır. Ayrıca işverenleri kontrol etmek de tavsiye edilir. Örneğin, hangi biçimde bir maaş ödersiniz? Maaşın bir zarf içinde kısmen ödenmesi halinde, başvuru sahibi bunun farkında olmalıdır. Üstelik bu ücretlendirme biçimi, kurumunuzun hizmetlerinin ödemesini büyük ölçüde etkileyebilir çünkü ücretiniz maaşın hisselerinde belirtilir.

Güçlü ve zayıf yönleri

Bu tür işlerin basit görünmesine rağmen, burada bir çok nüans var. Bu durumda ajansın itibarı çok önemlidir. Bu nedenle, iyi bir gelir elde etmek için öncelikle müşterilerinden güven kazanmanız gerekir. Buna ek olarak, böyle bir işletmede istikrarlı ve pasif bir gelire sahip olmayacaksınız. Sonuçta ve güvenilirlikte çok fazla iş olacak.

Kuşkusuz avantajlar küçük başlangıç ​​yatırımlarıdır. İlk başta, kiralanan personel olmadan yapabilir ve her şeyi kendiniz yapabilirsiniz. Bu tür faaliyetler istenirse evde bile organize edilebilir, böylece bir oda kiralamaktan tasarruf edilir.

Benzer bir işe başlamadan önce, potansiyel rakipleriniz hakkında bilgi sahibi olmanız ve bulunduğunuz yerdeki bu hizmetlere olan talebi araştırmanız gerekir. Ne de olsa, uzun süredir piyasada olanlarla rekabet edebilmek için kendinizle güvenilirlik kazanıncaya kadar çok zor olacaktır. Ve tabii ki, personel seçimi alanındaki deneyim arzu edilir.

Bir işe alım ajansını nasıl sıfırdan açabilirsiniz?

Bir işe alım ajansını sıfırdan açmak, nihayetinde nefret dolu bir işten ayrılmak ve başarılı girişimcilerin saflarına katılmak için harika bir fırsat. İşgücü piyasasındaki durum, aday sayısının boşanma sayısı üzerinden tekrarlanan fazlalığını yansıtmaktadır. Bir iş için yüksek rekabet ile bağlantılı olarak, zaman, sinir ve paradan tasarruf etmek isteyen birçok şirket, bir çalışan arayışını uzman personel organizasyonlarına devretmeyi tercih etmektedir.

İşe alım ajansı nedir?

Ücretli bir işe alım ajansı, şirket-müşteri için personel seçiminde ve başvuru sahiplerine uygun işlerin araştırılmasında görev alır. Çalışma sürecinde, kurum, ana görevinin yanı sıra, bir bölgenin işgücü piyasasının veya profesyonel bir alanın analizi ve kendi aday veri tabanının oluşturulması da dahil olmak üzere bir dizi ikincil işlevi yerine getirir. Çoğu zaman, işe alım ajansı, müşterilerine gelişmiş eğitim ve yeniden eğitim hizmetleri sunmakta, eğitim seminerleri düzenlemektedir.

İşverenler, ajans çalışmasının üç ana alanını belirler.

İşe Alım

Kuruluş, küçük firmalardan büyük fabrikalara ve holdinglere kadar birçok kuruluş için çalışan arıyor. İşe alım şirketi geliri, istihdam edilen kişi için sözleşme veren makam tarafından ödenen yüzdendir.

uzmanlaşma

Şirketin uzmanları sadece kurulu profilin çalışanlarına bakıyor. Örneğin, güzellik sektöründeki uzmanların seçimi için bir ajans, bir BT uzmanı aramayacaktır. Şirket çalışanlarının sektörde uzman olması gerektiği anlaşılmalıdır. Bir çalışanın yüksek oranda uzmanlaşmış bir kuruluş tarafından işe alınmasına ilişkin ödeme, normal işe alım kurumundan daha yüksektir, ancak önerilen her çalışan için müşterinin sorumluluğu yüksektir.

Beyin avcıları

Müşteri temsilcilerinin elitleri, müşterinin talimatları doğrultusunda çalışanlar, çeşitli meslek sektörlerinin tecrübeli uzmanları için “avlanıyorlar” ve eski iş yerlerinden müşterinin şirketine kadar uzanıyorlar. Headhunter'lar en pahalı personel uzmanlarıdır.

En önemlisi, bu proje eski personel memurları, işe alım yöntemleri ve yöntemleri hakkında fikri olan özel işe alımcılar için uygundur. İş bulma kurumunuzun yönünü seçmek, bölgenizdeki işgücü piyasasının özelliklerini dikkate alın.

Yani, bir işe alım ajansı açmak için neye ihtiyacın var?

Nereden başlamalı?

Zaten bir fikrin var, bu yüzden bir iş planı ile başlamalıdır. İnternet, işe alım ajansları için hazır iş planlarına bağlantılar ile doludur, ancak size hazır bir çözüm sunmayacağız. Bağımsız olarak geliştirilen bir iş planı, projenin avantajlarını ve dezavantajlarını görmenize, maliyetleri hesaplamanıza ve işlemlerin sırasını belirlemenize olanak tanır. Bir kağıt tasarım projesi, aşağıdaki ana noktaları içeren bir işe alım ajansı açmak için adım adım talimat içermelidir.

  1. Şirketin yasal formu ve devlet kaydı seçimi. İşe alım ajanslarının faaliyeti devlet tarafından çok zayıf bir şekilde düzenlenmektedir ve özel bir lisans gerektirmemektedir. Başlamak için, kurumsal ve yasal biçime karar vermek ve vergi müfettişliği ile zorunlu kayıt yaptırmak yeterlidir. Bir kurum bir LLC veya bir mülk sahibi için uygun olacaktır, ancak bir LLC'nin tasarımı daha uzun sürer ve 10.000 ruble bir hisse sermayesi gerektirir.
  2. Kuruluşun cari hesabını açmak. Ticari faaliyet yürüten herhangi bir kuruluş, kayıt sırasında şirkete bir ödeme hesabı açmakla yükümlüdür ve tüm nakit makbuzları ve harcamaları yansıtılacaktır.
  3. Ofis alanını arayın ve kiralayın. Hemen büyük bir ofis alanı kiralamak için acele etmeyin. İşe alım organizasyonunun çalışmasında, her şeyden önce, kendi çalışanlarınızın profesyonelliği ve deneyimi önemlidir. Kendinizi 2-3 kişiyi ağırlayabilecek küçük bir odayla başlamak için sınırlayın. Bazı işe alım ajansları faaliyetlerine doğrudan girişimcinin dairesinde başladı. Bu yaklaşım para tasarrufu sağlar, ancak müşteriler arasında şüphe yaratır, bu yüzden ofisinizi hala kendi evinizden ayrı olarak donatmanızı öneririz.
  4. Mobilya ve ev eşyası alımı. Kiralanan binalar çalışma alanlarına ayrılmalıdır. Her çalışma alanı için aşağıdaki öğeler gereklidir:
  • çalışma masası - 1 adet
  • sandalye - 2 adet.
  • bilgisayar veya dizüstü bilgisayar - 1 adet.
  • yazıcı + fotokopi + tarayıcı (3'ü 1 arada) - 1 adet.
  • iş telefonu - 1 adet

Yukarıdaki eşyalara ek olarak, kırtasiye, oy sandığı, çay / kahve müşterileri, elbise askısı gibi önemsemeyi unutmayın. Liste süresiz olarak sürdürebilir, odanızı döşemek ve dekore etmek için kendi takdirinize ve imkanlara sahip olabilirsiniz, fakat aşırı uçlara gitmeyin çünkü ofis şirketin yüzüdür.

  1. Personel alımı ve eğitimi. İK şirketi sadece çalışanlarının pahasına çalışır ve büyür. İşiniz için işe alımlara özellikle dikkat edin. Yüksek talepleri olan tecrübeli işverenlerin olması gerekmemektedir. İş tecrübesi olmayan genç profesyonellerin genç ve gelecek vaat eden bir takımını oluşturabilir ve bunları kendiniz eğitebilirsiniz, işe alımcının çalışma yöntemleri hakkındaki her türlü bilginin internette bulunabilir.
  2. Bir reklam kampanyası yürütmek. Hizmet veren bir şirketin iş başlangıcı, reklamsız olarak etkisiz olacaktır. Başlamak için verileri ücretsiz reklam sitelerine yerleştirin, sosyal ağları kullanın. Bütçeye bağlı olarak, broşürlerden biten ve televizyondaki bir video ile biten her türlü tanıtım yöntemine başvurabilirsiniz.
  3. Müşteriler için aktif arama. Bir açılış ve reklam, başarılı bir başlangıç ​​için yeterli değildir, müşteriler açılışın ilk günlerinden itibaren size düşmeyeceklerdir. Müşterileri çekmek için, soğuk çağrılar gibi aktif satış teknikleri kullanmanızı öneririz.

Ana noktaları belirledik, finansal göstergelerden bahsetmenin zamanı geldi; bu, bir işe alım ajansı açmak için kârlı olup olmadığını, hangi kârın bekleyeceğini ve başlangıç ​​sermayesinin ne zaman ödeyeceğini size söyleyecektir.

Bir işe alım ajansını sıfırdan açmak ne kadar?

Bir iş fikri uygulamak size nispeten ucuza mal olacak. Başlangıçtaki ilk yatırımlar, kayıt için ödediğiniz 800 ruble, bir oda kiralamak için 35.000 ruble harcayarak, 120.000 ruble harcayacak ve 120.000 dolarlık mobilya ve beyaz eşya ile donatılacak ve 20.000 ruble reklam harcayacak olan 176.000 rubleye ulaşacak.

Müşteriler ve başvuru sahipleri arasında daha fazla iş sözleşmesi imzalanırsa, harcanan her rubleyi daha hızlı geri alabilirsiniz. İşe alım ajansı hizmetlerinin ortalama maliyeti, çalışan bir çalışanın aylık maaşına eşittir. Uzman şirketler ve müdürlüklerde ödeme 3-4 kat artabilir.

İstihdam işi, pasif olarak çalışmayan ancak yeni müşteriler için sürekli arama gerektiren projelerden biridir. Çalışanlarınıza personel almak, onlar için küçük bir maaş ve işe alınan her iş arayanın iyi bir yüzdesini belirleyerek sonuç için çalışmaya motive eder.

Kendi işe alım ajansınızı açarken bilmeniz ve dikkate almanız gerekenler: 6 ana kural

Çeşitli sebeplerden ötürü işçilerin seçimi ile ilgili işin çekiciliği. Birincisi, her zaman finansal piyasalarda ya da jeopolitik durumdaki felaketleri görmezden gelerek iş arayacaklardır. İkincisi, iş piyasasında, kendi alanlarında yetkin olan belirli bir işçi sıkıntısı vardır.

Son olarak, bir işe alım ajansının açılması çok yüksek sermaye yatırımı gerektirmez. Ve bu alandaki rekabet, diğer birçok ticari faaliyet alanında olduğu kadar yüksek değildir.

Bir işe alım ajansını nasıl sıfırdan açabilirsiniz? Bu yazıda detaylı öneriler ve maliyet ve gelir hesaplamaları ile bir iş planı yer almaktadır.

Bir işe alım ajansı adım adım nasıl açılır?

Bir işe alım ajansını açmak için gereken adımların yaklaşık sırası

  1. Bir işletmenin kaydı (IP veya LLC);
  2. Bir iş planının geliştirilmesi;
  3. Ofis kirası, işin sağlanması için gerekli ekipmanın satın alınması;
  4. Potansiyel işverenleri çağırmak için metodik "sıcak";
  5. Reklam;
  6. Görüşme yapan adaylar.

İşe alım ajansı kaydı

Bir personel kuruluşuna hayat vermek için, başka herhangi bir şirket gibi, tescil edilmek zorundadır. Sahiplik biçimi şu şekilde seçilebilir: IP ve LLC olarak.

Bir kuruluşu kaydetmek için bölge vergi incelemesini ziyaret etmek ve standart bir belge seti sunmak gerekir:

  • IP veya LLC'nin tescili için başvuru (yerinde tamamlanacak);
  • Devlet vergisi ödeme makbuzu;
  • Pasaportun tüm sayfalarının fotokopisi;
  • TIN numarası

Bir uygulama hazırlanırken, etkinlik türlerini OKVED sınıflandırıcı listesine göre belirtmek gerekir. Vergi makamlarının yeni bir işletmeyi kaydettirmek zorunda oldukları olağan dönem, bir takvim haftasıdır.

İşe alım ajansı, emsal gelir üzerinde tek bir vergi için en uygundur, yani ENVD-1 formunu (LLC için) veya ENVD-2 bildirimini (bireysel girişimciler için) doldurmanız gerekir. Bu kayıt işlemini tamamlar.

Bir işe alım ajansı nasıl açılır?

İşe alım ajanslarının türleri ve çeşitleri

Bir işe alma şirketi çeşitli tiplerde olabilir:

  • Belirli bir işveren için personeli seçen bir ajans. Bu durumda, hizmet çalışanlarını bulmakla ilgilenen bir kuruluş tarafından ödenir.
  • İstihdam hizmeti veren kuruluş. Bu durumda, başvuru sahibi tarafından ödenen tüm çabalar.
  • Bilgi hizmetleri veren firma. Bu tür şirketler, genellikle doğrulanmamış veya hatta yanlış bilgi verdikleri için oldukça düşük bir itibara sahiptir.
  • İşe alım ajansı, faaliyetlerinde yukarıda listelenen iki veya üç noktayı birleştirebilir.

Ayrıca, “uzman avcılar” (“ödül avcıları”) olarak adlandırılan çok sayıda işe alım ajansı da bulunmaktadır.

Örnek işe alım ajansı iş planı

Bir işe alım ajansının organizasyonu çok fazla maliyet gerektirmez.

Bir işe alım ajansının açılma maliyetleri

Bu tür faaliyetlerin içerdiği ana masraflar aşağıdakilerden oluşmaktadır:

Ofis alanı ölçeği ile şaşırtmak zorunda değildir. İlk başta, bir masa ve bir çift sandalye ile 20 metrelik bir oda ile yönetmek oldukça mümkündür. En gerekli ofis ekipmanları - bir bilgisayar ve bir MFP - evden tamamen getirilebilir. Ama reklamcılıktan tasarruf etmemelisin.

Vergilerin ödenmesi gerekliliğini ve ajansın personeli için işçilik maliyetinin maliyetini unutmamalıyız. Tipik olarak, işe alma yöneticisi, işlemin sonuçlanması için firma tarafından alınan miktarın% 10 ila% 30'unu alır.

Maliyetler büyük ölçüde işletmenin bulunduğu yere göre belirlenir. Büyük şehirlerde, onlar outback daha çok daha yüksek.

Moskova'da, St. Petersburg'da, diğer metropol alanlarda, şehir merkezinde küçük bir ofis kiralamak bile 50-80 bin ruble kadar ulaşabilir. Kostroma veya Abidjan'da 5 veya hatta 10 kat daha az bir miktar için oldukça iyi bir ofis kiralayabilirsiniz.

Rusya'nın ortalama en büyük kentinde bir işe alım ajansı açmanın tahmini maliyetleri

  • Şirket kaydı: 1.500 ila 6.000 Rus rublesi (mülkiyet ve tescil bölgesi biçimine bağlı olarak);
  • Ofis alanı kiralama: 5.000 ila 80.000 birim ulusal para birimi;
  • Mobilya, ofis ekipmanı ve ekipman alımı 15-40 bin arasında bir harcama gerektirecektir;
  • Reklam maliyetleri: burada değerler aralığı çok farklı olabilir;
  • Personelin ücretlendirilmesi: işletmenin gelirinin% 10 ila% 30'u. Fakat ilk önce, işe alım ajansı yöneticileri, çalışanlarının bir çeşit sabit ücret almasını sağlamalı, çünkü emirlerin yokluğunda, hiçbiri ücretsiz olarak çalışmayacaktır;
  • Vergilerin ödenmesi, misafirperverlik, genel masraflar. Ajansın faaliyetine bağlı olarak, bu harcama kalemi 5 bin ruble ve başlangıç ​​aşamasında daha büyük bir miktar (yaklaşık 20.000) ile sınırlandırılabilir.
Bir işe alım ajansı adım adım nasıl açılır?

Ücretsiz hizmetlerin sağlanması

İşverenlere ücretsiz hizmet sağlanmasıyla işe başlamak en iyisidir. Bunu yapmak için, denemek zorunda kalacaksınız:

  • Haftalık büyük işletmeleri aramak, ücretsiz olarak hizmet vermek, ücretsiz olarak ilgilenmek, personel bölümünün veya personel servisinin iletişim bilgilerini kaydetmek zorunludur.
  • Ajansı medyada, internette, başka yerlerde, popüler iş ilanları sunarak aktif olarak tanıtmanız gerekir. Kurmaca olsa bile - başlangıçta başvuru sahiplerini herhangi bir şekilde “çağırmak” gereklidir!
  • İş arayanlar size ulaştıktan sonra (ve eğer doğru bir şekilde yerleştirildiyse), kişisel verilerini veritabanına girmelisiniz, böylece boş pozisyonlar ortaya çıktığında, bu verileri potansiyel bir işverene göndererek hemen yanıt vermelisiniz.
  • Ek bir hizmet olarak, profesyonel bir özgeçmiş oluşturmak için başvuru sahiplerine sunabilirsiniz. Bu da para! Küçük ama başlangıçta işe alım ajansının ayakta kalmasına büyük ölçüde yardımcı olabilirler.
  • Çalışmaya yeterince önem verildi ve yüksek kaliteye sahip olsaydı, belli bir süre sonra, işletmeler kendileri, hizmetlerini ödemek için istekli olmakla birlikte iş bulma kurumuna başvurmaya başlayacaklar. Bölgeye, işletmenin faaliyet türüne ve gerekli personelin kalitesine bağlı olarak, kuruluşlar ilgili uzmanlık alanında çalışanın maaşını% 20-50 oranında ödüyor.

Karlılık işe alım ajansı

Bir personel kuruluşunun karlılığı konusu birçok faktöre bağlıdır. Burada önemli ve bölgesel özellikler, yoğun nüfus ve büyük ya da şehir oluşturucu işletmelerin varlığı ya da yokluğu. Fakat ortalama olarak, bir personel kuruluşunun karlılığı yaklaşık% 10-15'dir.

Sadece burada bu işin hemen kar getirmeyeceğine hazırlıklı olmalısınız. Başarılı işe alım ajanslarının uygulama ve deneyimi, müşteri tabanını geliştirmek için bir buçuk ila üç yıl sürdüğünü göstermektedir. Her durumda ilk 2-3 aylık iş kârsız olacaktır.

Hemen siparişler serpilmeyecek ve kira, iletişim ve vergi ödemek için gerekli olacaktır. Ve sadece o zaman siparişleri görünmeye başlayacak, ödeme 10 ila 30 bin ruble arasında değişecektir.

Bir personel ajansının açılışında "Tuzaklar"

Personel seçimi ile ilgili olarak, ajansın itibarı neredeyse her şeydir. Ajansın birkaç kez bir çalışanı, gereksinimleri karşılamayan bir aday bulmakla ilgilenen bir şirkete teklif etmesi durumunda, kuruluş daha fazla işbirliğini kolayca reddedecektir.

Öte yandan, çoğu zaman başvurucular kendileri hakkında yanlış bilgi verirler.

Bir işe alım ajansı nasıl açılır? Aşağıdaki video eğitimine bakın:

Bir işe alım ajansı nasıl açılır?

Bir işletmenin başarısı ve mümkün olan en hızlı geri ödeme süreleri, doğrudan şirketin çalışanlarının çalışmalarına bağlıdır. Bu nedenle işe alımlara özel dikkat gösterilmelidir.

Ülkedeki toplam işsizliğe rağmen, yüksek vasıflı uzman sıkıntısı var. Büyük şirketler, tüm ihtiyaçlarını karşılayan çalışanlara yüksek ücret ödemek isteyen nitelikli personel için her şekilde mücadele etmektedir. Ancak, gerçekten sorumlu ve eğitimli insanlar bulmak kolay değildir.

Her girişimci insan psikolojisini anlayamaz ve geniş profilli uzmanları seçebilir, bu bağlamda işe alım ajanslarının varlığına acil bir ihtiyaç vardır. Bu nedenle, bu yayında bir işe alım ajansını sıfırdan nasıl açacağını ve popüler hale getireceğini konuşacağız.

İşe alım ajansları ne için?

Biri işe alım ajansının açılışı olan pek çok karlı iş fikri vardır.

Nedir ve amacı nedir?

İşe alım ajansı, fabrikalar, özel şirketler ve farklı uzmanlık ve oryantasyon şirketleri için personel seçimi ve eğitimi ile ilgilenmektedir.

Ajansın ana hedefi, büyük işletmelerin ve firmaların yöneticilerinin zaman ve paradan tasarruf etmelerini sağlamaktır.

Bir personel oluşturacak, görüşme yapacak ve iyi personel istihdam edecek bir kişiyi işe almak çok daha kolay görünüyor. Ama gerçek şu ki, herkesin işe alma ve eğitim kadrosuna sahip olmaması, bu, kimseye güvenilemeyen hassas bir meseledir. İş başarısının yaklaşık% 80'inin doğrudan çalışanların çalışmalarına bağlı olduğunu belirtmek gerekir. Bu nedenle, kabul edilemez lüks personel oluşumuna karşı sorumsuzdur.

Birçok deneyde, personelin bir personel kuruluşuna seçimini ve eğitimini, bu konuyla ilgilenecek bir çalışanın çalışmasını ödemek yerine, emanet etmek çok daha karlı olduğu kanıtlanmıştır.

Bir işe alım ajansı nasıl açılır? Diğer herhangi bir faaliyet alanında olduğu gibi, bir işe alım ajansının açılması, yön seçimiyle başlamalıdır.

İşe alım ajanslarının türleri

İşe Alım Ajansları

Bu ajanslar fabrikalar, işletmeler, farklı uzmanlık ve yön firmalar için iş arayanlar için uğraşmaktadır. Bu tür örgütlerin çalışmalarının anlamı, her vatandaşın istihdamı için belirli bir yüzde almalarıdır. İşe alım ajanslarının hizmetleri işveren tarafından tamamen ödenir, bu nedenle bu kuruluş işveren ile gelir arayan kişi arasında bir aracıdır. Mümkün olduğunca çok sayıda çalışanı çekmek için, onları ajansınıza başvurmanın seçim ve uygunluğunun doğruluğu konusunda ikna etmelisiniz. Bunu yapmak için, işverenin belirtilen gerekliliklerini göz önünde bulundurarak bir adayı dileklerini karşılayan gerekli işi hızlıca bulmak gerekir.

Çok özel işe alım ajansları

Bu kuruluşlar belirli bir yönde uzmanlaşır. Görevleri, belirtilen şartları yerine getiren çalışanları sürekli olarak seçmek ve eğitmektir. Bunu zorlaştır, bu iş çok sorumlu ve bu nedenle oldukça iyi ödeniyor. Kural olarak, bu tür ajanslar, tüm kriterleri karşılayan çalışanlara garanti veren işverenlerden para alırlar. Çoğu zaman, bu ajanslar özel personel ve otellerde çalışmak için yerli personel seçiminde uzmanlaşmıştır.

Avcıları

Bunlar, tecrübeli, yüksek eğitimli ve halihazırda eğitimli çalışanların seçimi ile uğraşan ajanslardır. Çoğu zaman, bu örgütler işçileri bir kurumdan diğerine davet eder. Bu ajansın hizmet maliyeti çok yüksek, ama buna değer. Büyük işadamları, kaliteli iş ve yüksek nitelikli personelin oluşumu için para ödemezler.

Uluslararası İstihdam Büroları

Bu kuruluşlar, saygın şirket ve firmalarda yurtdışında çalışanların istihdamıyla uğraşmaktadır. Böyle bir ajansın varlığı için bir lisans almanız gerekir. Buna karşılık, çalışanın resmi istihdamını ve iş güvenliğini garanti edersiniz ve ajansın hizmetlerini öder. Bugün yurtdışında bir iş bulmak oldukça zor, birçok dolandırıcı sadece insanları paradan ödünç alıyor. Ve uluslararası ajansların varlığı yurtdışında iyi bir pozisyon elde etmek için bir fırsattır. Bu nedenle, uluslararası istihdam ajanslarının hizmetlerini kullanmaya istekli birçok insan var.

İşe alım ajansınızı nasıl açabilirsiniz?

İşe alım hizmetleri sunan ajans türlerini ele alarak kendi işe alım ajansınızı açmaya başlayabilirsiniz.

İşletme kaydı

Başlamak için vergi dairesine kayıt olmalısınız. Her şeyden önce, en uygun aktivite biçimini seçin. Bireysel girişimci olarak veya bir limited şirket olarak kayıt olabilirsiniz.

Faaliyetlere ilişkin tüm izinleri kaydettikten ve elde ettikten sonra, bir ofis kiralamak, orada onarım yapmak ve çalışanlara yer sağlamak gereklidir. Sonra işe gidebilirsin.

Veritabanı oluşturma

İşe alım ajansının faaliyetleri boyunca ana görevi, iş arayan genişleyen bir işverenler ve müşteriler veritabanı oluşturmasıdır. Deneyimli personel memurları, kapsamlı bir veritabanı oluşturmak için yaklaşık 2-3 yıl sürdüğünü iddia ediyor. Yeterince uzun ama farklı bir şekilde. Mevcut bilgileri satın almak neredeyse imkansız, hiç kimse sizinle paylaşmak istemiyor. Konuyu sürekli olarak araştırmak, aramak, aramak ve ajansını tanıtmak için çok para harcamalıyız.

İstihdam ajansları planı

İşe alım ajanslarının çalışması sadece görünüşte basit ve kolaydır, aslında çok fazla iş vardır. İşe alım işinde başarılı olabilmek için işe alım ajansının çalışma programını net bir şekilde anlamanız ve izlemeniz gerekir. Bunun hakkında daha fazla konuşalım.

Ajansın işe alım ajansı birkaç aşamadan oluşmaktadır:

  • Bir müşteri arayın. Bu aşamada, işveren, şirket, çalışma koşulları, boş pozisyonlar hakkındaki tüm bilgileri toplarsınız. Ardından, şirketler, fabrikalar, çalışanlara ihtiyaç duyan büyük şirketler ile işbirliği anlaşmaları yapmalısınız.
  • Çalışanları arayın. Bu aşamada halihazırdaki mevcut pozisyonlar ve boş binalar hakkında gerekli bilgilere sahipsiniz, müşterinin gereksinimlerini karşılayan personeli seçmeniz gerekiyor. Bunun için çalışanları aramak için bir anket yapmalısınız. Başvuru, belgelenmiş en ayrıntılı bilgileri içermelidir.

Adayı bilmelisin:

  • Kişisel veriler (isim, soyadı, ikamet yeri);
  • Uygun örnek diploma ile onaylanan eğitim;
  • İş deneyimi, belgelenmiş (istihdam kayıt defteri, önceki işverenlerin önerileri);
  • Yaş ve aile kampı;
  • Sizin takdirinize bağlı olarak ek veriler.

Adaylar nasıl bulunur?

Çalışan bulmak için çeşitli seçenekler vardır:

  1. Medyadaki reklamlar. Gazetelerde, gazetelerde, ilanlarda ilan ediliyor, radyo ve televizyon reklamları sipariş ediliyor;
  2. Lisansüstü öğrencilerden adaylar için doğrudan arama. Ajansınız yüksek öğrenim kurumları ile işbirliği yapabilir ve böylece müşterinin gereksinimlerini karşılayan eğitimli çalışanları alabilir;
  3. Çalışanları İnternet üzerinden arayın. Sosyal ağlar ve forumların yardımıyla nitelikli işçiler bulabilir ve karşılıklı olarak yararlı bir işbirliği sunabilirsiniz.

Müşteriler ve işverenler bir veritabanı oluşturduktan sonra, işe alım ajansının çalışanları iş arayanların fırsatlarını belirlemek için görüşmeler yaparlar, onlara olası bir seçenek sunar ve istenen pozisyonda bir iş bulmalarına yardımcı olurlar. Bazı işe alım ajansları da, elbette, ek bir ücret karşılığında eğitim işçileri ile ilgilenmektedir.

Reklam ajansı robotları

İşe alım ajansından kar

Doğal olarak, bu tür organizasyonlar yaratılmadı ve dahası ücretsiz çalışmadılar. Bir işe alım ajansının karı doğrudan uzmanlaşmasına ve sonuçlandırılan iş sözleşmelerinin sayısına bağlıdır. Bu tür bir işin size istikrarlı ve pasif bir geliri garanti etmediği unutulmamalıdır. Bu faaliyet alanında, başka hiçbir yerde olduğu gibi, her şey takımın koordineli çalışmasına ve ajansın otoritesine bağlıdır. İyi incelemeler kazanmak kolay değil, ancak bir anda güvenilirliğini kaybedebilirsiniz. Bu nedenle, çok sayıda rakip arasında kalmak için tüm yıl boyunca çok çalışmanız gerekiyor.

İşe alım ajansı, her başarılı işlemden kârın bir yüzdesini alır. Kural olarak, hizmetlerin miktarı bulunan ve istihdam uzmanının yaklaşık 1-2 aylık maaşıdır. Buna göre, çalışanları ne kadar çok bulup çalıştırırsanız, o kadar yüksek kârınız olur.

Bir ev işi olarak işe alım ajansı

İşe alım ajansının evde bile açılacak kadar gerçekçi olduğunu garanti ederim, böylece ilk aşamada bina kiralamak için harcanan masraflar kaydedilir. Personel gelince, tek başına başlamak oldukça mümkündür. Makalede bu konuyla ilgili daha fazla bilgi edinin.

Başarısızlıktan kaçınmak için, işe alım ajansı açmadan önce, işinizin karlı olduğundan emin olun, bunu yapmak için, şehirdeki benzer hizmetlere yönelik rekabeti ve talebi araştırın.

İşe alım ajansını sıfırdan nasıl açabilirsiniz: İş planının hazır bir örneği

Herhangi bir şirketin yüzde 70'inden fazlası için başarısı özenle seçilmiş bir takıma bağlıdır. Bu fenomene insan faktörüne bağımlılık denir. Ülkemizde evrensel işsizliğin arka planına karşı gerçekten nitelikli uzman eksikliği olduğu ilginçtir. Aynı zamanda, büyük firmalar onlar için yüksek sınıf çalışanlarının seçimi için oldukça fazla para vermeye hazırdır. Bu arka plana karşı, böyle bir işin bir personel ajansının organizasyonu olarak başarısını not etmek imkansızdır.

İstihdam ajansları nelerdir?

Girişimciliğe yeni gelenler için, bir işi baştan başlatmak sorunu topikaldir. Mümkün olduğu kadar, aracılık hizmetleri yaklaşımları konusunda da iş. Bu nedenle, birçok girişimci girişimci genellikle bir işe alım ajansını sıfırdan nasıl açacağını merak ediyor. Bu fikir yeni çağrılmaz, ancak bu alandaki rekabet oldukça küçük. Acemi girişimciler, aşağıdakilerden dolayı bu tür bir işe başlamayı tercih ederler:

  • İşe büyük para yatırmaya gerek yok.
  • Böyle bir iş her zaman alakalı olacaktır. Sonuçta, insanlarla iş bulma ihtiyacı asla ortadan kalkmayacak.
  • Bu alan yasal yönden az kontrol edilmektedir.

İşe alım ajansı altında ayrıca "işe alım ajansı", "işe alım ajansı" gibi isimler de belirtilmektedir. Bu kavramları izole etmenin bir anlamı yoktur, çünkü içeriğinde farklı değildirler.

Bir işe alım ajansı nasıl açılır? Büyük yatırımlara ve özel lisanslara ihtiyacınız var mı? Çalışmanız gereken ilk şey bir telefon, masa, sandalye ve maksimum boş zaman. İlk gözeneklerde, bir ofis alanı kiralamak için para harcamak için masa ve sandalye dairenize yerleştirilebilir. Tabii ki, internet erişimi olmayan bir bilgisayar ya da dizüstü bilgisayar olmadan yapamaz. Orada gibi yararlı kaynaklara erişebilirsiniz: Resume-bank, Avito.ru, Hh.ru. Bu ve diğer kaynaklar yeni açılan ajansınız için bir çeşit veritabanı olacak. Birkaç aylık çalışmadan sonra, birikmiş tüm verileri sistematik hale getirmeniz gerekecektir. Bilgisayar olmadan yapamaz.

Ancak, bir işin sıfırdan başlamasıyla ilgili ilk izlenim genellikle yanıltıcıdır. İşe alım ajansınızın başarılı bir başlangıç ​​yapması ve başarılı bir şekilde gelişmesi için azami çabayı göstermeniz gerekecektir. Bu, düşük maliyetli, ancak aracılık hizmetleri alanında işin uygulanması açısından ağır biridir. Ajansı talep etmek çok zor olacak. En zor aşama başlangıç ​​olacak.

Büyük şirketler neden işe alma ajanslarının hizmetlerine ihtiyaç duyuyor?

Bugün, birçok büyük işletme, personelin kendi kendini seçmesiyle ilgilenmiyor, bu konuya özel ajanslara güveniyor. Bu gibi nedenlerle olur:

  • Çalışanların seçimi ile ilgili çok sayıda sorun: Bir özgeçmişin incelenmesi, çağrı yapılması, potansiyel çalışanlarla görüşülmesi gerekmektedir.
  • İnternet işe alım kaynaklarına erişmek için genellikle para ödemek gerektiğinden ek yatırımlara ihtiyaç vardır.
  • Bir işletmenin kendi başına çalışanları seçmesi ve istihdam etmesi için işe alımda uzman personel gereklidir.
  • İşe alım ajanslarında, belirli bir yerde çalışan bulmak çok zaman almaz. Şirket bunu kendi başına yaparsa, doğru kişiyi bulmak için bir haftadan birkaç aya kadar sürebilir.

İşe alım ajansı çalışma planı neye benziyor?

İşe alım ajansının iş planı son derece basit. Firma, başvuru sahibi için gerekli tüm gereklilikleri belirten acente ile başvuruda bulunur. Ajans, kendi birikmiş tabanını kullanarak, onu bir görüşme için davet ederek doğru çalışanı bulur.

İşe alım ajansları türleri hakkında

  1. Uzmanların istihdamı Ajansı - başvuru sahiplerinin istihdam edilmemesi. Temel amacı mevcut boş pozisyonlar hakkında bilgi aramak ve sağlamaktır. Hizmetleri için böyle bir organizasyon genellikle bir ücret tutarını alır, ancak kişi işe alındıktan sonra.
  2. Ajans "Headhunting" (onlar da "ödül avcıları" olarak adlandırılır) kendini görev belirler: müşteriler sadece son derece profesyonel uzmanlar için arama. Aynı zamanda, bu çalışanları diğer firmalardan bile ikna edebilirler.
  3. İstihdam hizmetleri sunan bir ajans - genellikle bu şirketler doğrudan şirket ile çalışır ve uygun personel ararlar. Çalışanlar bulmak için bir ön sözleşme yapıldığı işletmelerden ödeme alırlar.
  4. Kombine işe alım ajansı - sözleşmeye tabi işletmeler için çalışanlar için arama ve boş pozisyonlar hakkında bilgi sağlanması. Bu yeni başlayanlar için en uygun seçenek.

İşe Alım Ajansı İş Planı

Kayıt: nuances

Başlangıçta, işe alım ajansının faaliyetlerini gösteren bir IP olarak kayıt olmalısınız. Şimdi, faaliyet türlerini belirten, şunları belirtmelisiniz:

  • işe alım hizmetlerinin sağlanması;
  • istihdam hizmetlerinin sağlanması.

Oda

Uygun tesislerin araştırması, PI kaydının hemen ardından yapılmalıdır. Küçük olabilir - 20 ila 50-60 metrekare, ancak şehrin prestijli bir bölgesinde olmalıdır. Ayrıca, işverenlerin ve başvuru sahiplerinin önünde kızarmamak için böyle bir odanın iyi bir şekilde bitirilmesine dikkat edin. Evet ve ciddi firmaların, çalışanların seçimini, makamlı ve gri bir ofiste bulunan ajansa emanet etme olasılığı yoktur.

Ofis ekipmanları ve mobilya

Bu, istihdam kurumu için bir başka önemli maliyet kalemidir. İyi kalitede masa, sandalye ve ofis ekipmanı seçin. Sadece yıllarca size hizmet etmeyecek, aynı zamanda işe alım ajansının imajını da müşterinin gözünde geliştirecektir.

reklâm

Bu başarılı bir iş geliştirmenin en önemli bileşenidir. Aynı zamanda, büyük ve büyük ölçekli olmalıdır. Müşterilere hizmet sunmak için bir plan seçmek, hem ücretli hem de ücretsiz olabilen çok sayıda çevrimiçi kaynağı unutmayınız. İşe alım ajansı olarak böyle bir iş türünün yokuş yukarı gitmesi için, potansiyel müşterilere “aşina olmak” gerekir.

bağlantı

İş için en az iki cep telefonuna ve iki şehir numarasına sahip olmanız gerekir. Bunlardan birinden firmalara ve başvuru sahiplerine çağrı yapacaksınız, diğeri gelen aramalar için kullanılacak.

Bir işe alım ajansı nasıl kurulur? Adım Adım

Ajansın açılmasını ve başarılı bir şekilde gelişmesini sağlamak için, her şey plana göre belirli bir sırada yapılmalıdır.

  • İlk olarak, ajansınızın adını düşünün.
  • Şehrinizdeki şirketleri ve şirketleri aramaya başlayın. Faaliyetlerinizi anlatmanız ve işbirliği sunmanız gerekecektir. Personel departmanından gerekli çalışanlar hakkında bilgi göndermesini isteyin.
  • Aramadan sonra, şehirdeki firmaların sayısını belirten kişi sayısını gösteren bir veri tabanı oluşturmalısınız.
  • Bulunduğunuz iş ilanlarında iş ilanlarında yer alan şehir gazetelerine gönderin. Telefon numarası sizin olduğunu gösterir.
  • Bir sonraki adımda, iş arayanlardan gelen çağrıları almaya başlayacaksınız. Onlara, şehrin tüm işletmeleriyle işbirliği yaptığınızı ve onlara iş bulma konusunda yardımcı olabileceğinizi açıklamanız gerekir.
  • Başvuru sahiplerinden profesyonel bir özgeçmiş olmalarını isteyin. Bu servis 100 ila 200 rubleye mal olacak.
  • İşverenlerin boş pozisyonlarını ve iş başvuru formlarını inceleyin. Bir kişinin bir pozisyonda ya da başka bir yerde oturduğunu görürseniz, onlara şirkete bilgi gönderin.
  • İlk altı ay, şirketinizin iyi bir ünü oluşturmaya çalışmak için çok önemlidir.
  • Her ay küçük bir forma sahip ücretsiz bir gazeteyi hizmetinizdedir. En fazla 999 kopya yazdırın (lisans gerektirmez).
  • Zamanla bir şirket sitesi oluşturabilirsiniz.
  • Başarılı bir başlangıçtan sonra, bir veya iki yönetici asistan olarak işe alabilirsiniz. Bir ödeme olarak, küçük bir maaş sunun (işlemlerin yüzde 30'una kadar).

Bir işe alım ajansı açmak zor değildir, ancak bunu geliştirmek çok kolay değildir. Eğer bunu başarırsanız, iki yıl içinde ayda 300.000 ruble gelir elde edebilirsiniz.

harcama kalemleri

  • Ofis kirası - metrekare başına 600 ila 1000 ruble. Toplam: 25.000 ruble.
  • Telefon görüşmeleri için ödeme ayda yaklaşık 4000 ruble.
  • Reklam maliyetleri - ayda 0 ila 5 000 ruble.
  • Unutulmaz bir telefon numarası satın alma - ayda 10 000 ruble.
  • Büro ekipmanı alımı - 15.000 rubleden 60.000 ruble.

Olası zorluklar

  • En yaygın sorun, yetersiz finansmandır.
  • İşveren, size para ödemeyebilir, hizmetlerinizi reddedebilir ve başvuru sahibini doğrudan kendisine davet edebilir.
  • Adaylar kendileri hakkında yanlış bilgi verebilir. Sonuç olarak, itibarınızı büyük ölçüde zedeleyen, yetersiz bir çalışanı kullanacaksınız.
  • İşveren, kendisi hakkında, örneğin maaşının miktarını gizlemek gibi tüm bilgileri de gösteremeyebilir. Daha sonra iddialar adaydan gelecek.

Artık bir işe alım ajansının nasıl açılacağını biliyorsunuz. Doğru yaklaşımla, bu iş size bir buçuk yıl içinde büyük bir gelir getirebilir. Avantajı, kuruluşunda önemli maliyetlerin olmamasıdır.

Top